Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каждые 3-4 месяца уменьшают оклад, без объяснений. Это законно?

08.10.2015, 20:56
• г. Мурманск

Каждые 3-4 месяца уменьшают оклад, безобъяснений. Это законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В одностороннем порядке изменять условия ТД работодатель не имеет права.По соглашению сторон - возможно (статья 72 ТКРФ).

Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 ТК РФ работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Не Надо Звонить
12.10.2015, 20:34

Оклад сократили на 43% - есть ли это законно?

Сегодня на работе сообщили, что со след. Месяца оклад будет не 35000, а 20000 и остальное сколько заработаю, т.е %. Законно ли это? Оклад уменьшают на 43%!
Читать ответы (1)
Татьяна
27.08.2014, 11:17

Трудный выбор - уменьшение оклада и беременность

Работаю в ООО менеджером по персоналу. Оклад 20000 р. Получила письменное уведомление, что с 01.09.14 г оклад уменьшают на 30% в связи с трудными временами на предприятии. Законно ли это и как правильно поступить (тем более я на 3 м месяце беременности)
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
11.07.2006, 12:51

Может ли руководство завода уменьшить мне оклад с 9000 до 1100 рублей, ссылаясь на тяжелое материальное положение

Может ли руководство завода уменьшить мне оклад с 9000 до 1100 рублей, ссылаясь на тяжелое материальное положение, при этом другим сотрудникам оклады не уменьшают?
Читать ответы (1)
Надежда
06.04.2016, 15:58

Влияние посменной работы на оплату - справедливо ли занижение оклада при недоработке?

У меня посменная работа. Когда в месяце идет переработка ее оплачивают сразу. А в месяце когда идет недоработка, не по моей вине а согласно графику сменности, уменьшают оклад. Аргументируют тем что считают фактически отработанное время. Правомерно ли в этом случае занижение оклада.
Читать ответы (1)
Анна
23.03.2015, 11:07

Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?

Узнав, что я беременна работодатель принял решение уменьшить мой оклад в два раза, как и положено уведомив меня об этом за 2 месяца. Причиной уменьшения оклада стало тяжелое финансовое состояние фирмы в кризис. Должность моя секретарь. На фирме больше никому не снижают оклады. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
13.04.2016, 14:46

Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.
Читать ответы (1)
Ольга Дмитриевна
13.03.2015, 00:28

Законность уменьшения оплаты труда до 0,66 оклада перед выходом на пенсию при реорганизации предприятия

В связи с реорганизацией предприятия уменьшают размер оплаты труда до 0,66 оклада. Законно ли это, если мне осталось меньше года до выхода на пенсию?
Читать ответы (2)
Ольга
17.03.2009, 19:07

Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу. Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.? Могут ли меня уволить? Как? Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.
Читать ответы (3)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)