Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты при беременности по срочному договору и перспективы восстановления после декретного отпуска

08.10.2015, 23:06
• г. Москва

Скажите пожалуйста, жена работает по срочному договору, но она беременна. Какие выплаты стоит ожидать от работодателя? И восстановит ли он на работу после 1,5 лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только пособие по беременности и родам.

Не более.

Не восстановят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
03.12.2016, 14:50

Выплаты при работе по срочному трудовому договору во время декрета основной сотрудницы

Моя жена работает по срочному Трудовому договору на время декрета основной сотрудницы. При этом сама беременна На какие выплаты стоит рассчитывать?
Читать ответы (2)
Сергей
30.07.2012, 13:41

Какие выплаты по декрету и отпуску по уходу может получить жена, работающая по срочному трудовому договору?

Помогите советом пожалуйста. Дело вот в чем, в мае моя жена устроилась на работу госслужащим после 16-летнего перерыва. Взяли ее по срочному (на 1 год) трудовому договору на место сотрудника в декретном отпуске Сейчас мы узнали что она беременна. Какие выплаты по декрету и отпуску по уходу она может получить? Или бегом искать постоянную работу? С уважением, Сергей Социальные гарантии от работодателя при работе по срочному трудовому договору Москва.
Читать ответы (2)
Ярослав
26.01.2016, 12:59

Выплаты, которые обязан сделать работодатель беременной сотруднице по срочному договору и выплаты

Беременная сотрудница работает по срочному договору. После рождения ребенка, ее увольняют. Не могу понять, какие выплаты обязан сделать работодатель и какие выплаты в такой ситуации ждут неработающею маму.
Читать ответы (2)
Дмитрий
28.05.2013, 11:31

Срочный договор и беременность - как защитить права на работе

Моя жена работает на государственной работе, ее сократили, т.к нет иждевенцев и сейчас она работает в этой же организации только по срочному договору. Сейчас находится в положении в работодатель объяснил, что после рождения ребенка с ней расторгнут договор, т.е уволят. Работая по срочному договору есть какие то права? И почему расторгнут договор именно после рождения? Можно ли этого избежать?
Читать ответы (2)
Алина
08.03.2015, 23:59

Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна

Меня уволили с работы по срочному трудовому договору (причина-окончание работы по проекту), даты окончания проекта в договоре нет. Сейчас узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работу и получить выплаты от работодателя.
Читать ответы (1)
Иван
01.03.2018, 05:42

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Puzik
22.08.2003, 09:47

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?

Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов. Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам. А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.03.2012, 08:30

Я работаю по срочному трудовому договору на выполнение временных (до 2-х мес.) работ.

Я работаю по срочному трудовому договору на выполнение временных (до 2-х мес.) работ. Срок окончания договора - до 30.04.12. Я беременна. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель продлить со мной договор на 3 года, если я после родов напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Также возможна ликвидация обособленного подразделения. Как быть тогда? Если мне предложат работу в другом городе?
Читать ответы (1)
Евгений
03.02.2011, 09:21

Вопрос о возможности продления трудового договора и выплатах в декретном отпуске

Вопрос касается моей жены: Она принята на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника, сейчас моя жена беременна, руководство предупреждено. Нас интересует: В один «прекрасный» день моя беременная жена выходит на работу, а на ее месте сидит тот самый основной работник, кого она замещала, и тут же моей жене вручают приказ об увольнении. Предупреждать о выходе основного работника с декретного отпуска работодатель не обязан-это указано в договоре. Т.е. все вроде бы законно. Но по трудовому законодательству моя жена может предоставить справку о беременности и написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. И ТУТ ВОЗНИКАЕТ ОСНОВНОЙ ВОПРОС: жену только что уволили, без предупреждения (напоминаю в договоре указано, что работодатель не обязан предупреждать о выходе основного работника)-имеет ли она право написать вышеуказанное заявление, после вышеуказанного увольнения и обязан ли работодатель принять данное заявление, после увольнения таким образом, ну и соответственно самое главное имеет она право на декретные выплаты за 140 дней. , Заранее спасибо!
Читать ответы (1)