Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?

Запись в трудовую книжку должна вноситься и хранятся трудовые книжки у работодателя. ели с вами заключили договор без трудовой книжки- может он гражданско -правового характера? Гражданско- правовой договор не является трудовым, следовательно, данные правоотношения также трудовыми не являются.

Не гпх, именно трудовой будут заключать.

Важность трудовых книжек при официальном устройстве на работу

При устройстве на новое место работы, работодатель не предложил заключить трудовой договор, а принял по трудовой книжке.

При устройстве на новое место работы, работодатель не предложил заключить трудовой договор, а принял по трудовой книжке. Подскажите, являются ли трудовой договор и трудовая книжка взаимодополняющими документами и их одновременное использование обязательно при устройстве на работу или есть исключения? С уважением, Иван.

Читать ответы (2)

Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Читать ответы (2)

При устройстве на работу работодатель предлагает оформить только договор без трудовой книжки. Правомерно ли это?

При устройстве на работу работодатель предлагает оформить только договор без трудовой книжки. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

При устройстве на работу обязательно подписывать трудовое соглашение?

Читать ответы (1)

Прием и увольнение по гражданско-правовому договору

Как происходит устройство на работу по гражданско-правовому договору и увольнение. Нужна ли при устройстве трудовая книжка?

Читать ответы (2)

Работодатель требует отработать без заключенного договора и не отдает трудовую книжку - что делать?

При устройстве на работу работодатель потребовал у меня трудовую книжку, но так и не заключил со мной договор, я проработав 3 месяца, хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать, говорит, что я устроенна по трудовой книжке, но я договора так и не подписывала, я нашла другую работу и уже приступила к работе, прежний работодатель не хочет отдавать трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать пенсионеру устройство на работу по трудовой книжке, а заключить договор на год.

Может ли работодатель отказать пенсионеру устройство на работу по трудовой книжке, а заключить договор на год.

Читать ответы (1)

Порядок оформления трудового договора и трудовой книжки при трудоустройстве

При устройстве на работу заключается трудовой договор, а только затем создается трудовая книжка? При получении пенсии по утере можно работать только на условиях трудового договора, без книжки?

Читать ответы (1)

Как восстановить стаж работы и предыдущие записи в трудовой книжке после ошибки заполнения при устройстве на новую работу

При устройстве на работу новый работодатель нашёл ошибку в заполнении старой трудовой книжки. Завели новую книжку. А как теперь восстановить стаж работы? Как востановить предыдущие записи в трудовой?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59