Нарушил ли работодатель закон и что мне предпринять в данной ситуации для восстановления прежнего уровня оплаты?
Работаю в системе МОСКОМСПОРТА. С 1 марта 2015 года в МОСКОМСПОРТЕ введена новая система оплаты труда. Меня заставили подписать доп. соглашение под страхом увольнения, в котором основная часть зар. платы без учета стимулирующих выплат в два раза меньше чем был мой оклад. В итоге стимулирующие выплаты не платят и моя зарплата уменьшилась вдвое. В Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП пункт 3 сказано что заработная плата работников государственных учреждений города Москвы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Нарушил ли работодатель закон и что мне предпринять в данной ситуации для восстановления прежнего уровня оплаты?
Прошу Вас прокомментировать:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Правительство Российской Федерации постановляет:
………
3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
………
Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии.
До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года.
С уважением, Лошаков Александр Серафимович.
При переходе на новую оплату труда преподавателей школ искусств (доп. образавание) при отсутствии квалификационной категории действительно признаются ничтожными: педагогический стаж 30 лет и высшее профильное образование (консерватория) и базовая ставка падает на уровень начинающего молодого специалиста со средним образованием (без категории). Т.Образом теряется смысл в высшем образовании образовании совсем. А как же подписанные документы при переходе на новую оплату труда. Где нам гарантировали не ухудшение нашего матер. Полржения.
4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов: а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации; б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Работаю в системе МОСКОМСПОРТА, имею почётное звание Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области. С 1 марта 2015 года в МОСКОМСПОРТЕ введена новая система оплаты труда, в пункте Размеры стимулирующих выплат за почетное звание, нагрудный знак, спортивное звание указано, что За почетные звания и спортивные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, начинающиеся словами «заслуженный» и «народный» и соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника.
С 01.10.2013 г. казенная организация перешла на новую систему оплаты труда, предупредили заранее уведомлением, в уведомлении прописали, что заработная плата не может быть меньше заработной платы установленной трудовым договором при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Должностные обязанности остались те же, объем работы и квалификация такие же. Дополнение к трудовому договору не оформлялось. Какие меры предпринять чтобы работодатель восстановил оплату труда. С уважением, Алексей.
В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.
Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?
Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.
В трудовом договоре, раздел об оплате труда и социальные гарантии звучит следующим образом:
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1337 от 17.12.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края».
4.1.1. Оклад (должностной оклад) в размере:5622 (пять тысяч шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек.
4.1.2. Компенсационные выплаты:
4.1.2.1. Работнику предоставляются компенсационные выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
4.1.3. Стимулирующие выплаты:
4.1.3.1. Работнику предоставляются стимулирующие выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), но не более чем на 1 год, в течение соответствующего календарного года приказом Работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Скажите, т.к. не указан размер компенсационных выплат и стимулирующих выплат, то может ли работодатель по своему усмотрению менять размер стимулирующих выплат и даже просто платить оклад? Не нарушает ли права сотрудника этот пункт договора?
Прошу помочь в следующем вопросе: в июле 2014 года работникам нашей организации объявили об изменении оплаты труда. В уведомлении было прописано что с октября 2014 заработная плата будет состоять из составных частей. Что за части не пояснили. При получении заработной платы за октябрь 2014 выяснилось что оклад полагающийся при заключении трудового договора урезан на 45%. При этом до сегодняшнего дня дополнительного соглашения об изменении трудового договора в части изменений оплаты труда не заключалось. Только из расчетного листка стало ясно что заработная плата состоит из оклада и премий: 50% за выполнение объема работ заказчика, 25% за трудовую дисциплину, 25% за документооборот. Сегодня выяснилось что за декабрь 2014 всем работникам организации снижена премия на 25% без каких либо обоснований. При этом задержка по выплате заработной платы составляет более одного месяца. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
