И в случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях имеют ли право уволить меня по п.части 1 ст.Трудового Кодекса РФ?

• г. Москва

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент дочери 2,3 года. Через 2 месяца планирую выйти на работу. Но в организации, в которой я работаю произошла реорганизация полгода назад, поменялась часть собственников, все активы распродаются, организацию собираются ликвидировать или банкротить, процесс этот нескорый.... Если я выйду на работу до достижения моим ребенком возраста 3-х лет, имеет ли право работодатель сократить мне заработную плату, то есть изменить трудовой договор? И в случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях имеют ли право уволить меня по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ? Или увольнение возможно только по соглашению сторон? Спасибо, Елена.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов