Вечер добрый. Директор узнал, что у меня есть второе официальное место работы и заставляет писать заявление об увальнении по собственному. Директора я оповестила о том, что уже уволилась со второй работы, и если я уволят и с этой работы, то я останусь без средств к существованию, и что у меня есть маленький ребенок и квартира в ипотеке. Она говорит, что если не я сама напишу заявление, то найдут повод. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли она право меня уволить? Спасибо.
Во-первых, без причины Вас уволить не могут. Во-вторых Вы не обязаны отчитываться о своей подработке, если это не отражается на основной работе. Совместительство у нас не запрещено и разрешения для этого спрашивать Вы не обязаны. В-третьих- обязывать вас писать заявление никто не имеет права. Если и дальше продолжится террор- жалуйтесь в трудинспекцию.
Спросить
Спасибо за ответ. Дело в том,что у меня не совместительство было..Я на двух работах состояло в официальных трудовых отношениях, т.е. была в штате основных сотрудников. И именно из трудовой комиссии был звоночек директору и новость о том,что я работаю на двух основных работах.
СпроситьА теперь выбирайте кто из них должен отвечать за нарушение трудовой дисциплины??? Кто не соблюдал режим труда и отдыха по Вашей вине... Кто может нарваться на крупный штраф... две трудовых книжки иметь не запрещено, но когда работник является виновником возможных штрафов, логично нежелание иметь данного работника в штате, хоть десять у него детей. У директоров организаций тоже дети есть...
Спросить
