Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судебное разбирательство по жалобе на выговор работника, вынесенный руководителем учреждения.
₽ VIP

01.08.2009, 17:12
• г. Санкт-Петербург

Я, руководитель учреждения, работнику вынес выговор 20.02. 2009 за отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине в течение получаса. Порядок соблюден, объяснения получены и т.д. По заявлению работника выговор обжалован в КТС, решение КТС принято 04.03.2009 в течение установленного срока (10 дней) - выговор вынесен правомерно. Решение КТС выдано работнику на руки 05.03.2009. Работник обращался в Госинспекцию труда фед. службы по труду и занятости с жалобой, с 01 по 09 апреля 2009 проводилась проверка в учреждении, составлен акт - дисц. Взыскание вынесено правомерно. Работник обратился в суд (когда не известно), но определение суда-от 29.06.2009 (о принятии заявления) приложена копия УТОЧНЕННОГО искового заявления от 15.04.2009. Работник просит суд отменить выговор и 100000 руб. возмещения морального вреда с меня, как директора (а должна была к учреждению? Или м.быть как к физ. лицу?). Считаю, что работник мог обжаловать в суд решение КТС в десятидневный срок (который истек), а не сам выговор.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вы правы. В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ работник имел право обжаловать в суд решение КТС в 10 дневный срок со дня получения копии решения. Если этот срок им пропущен, то в первом же заседании Вам надо заявить письменное ходатайство о применении срока давности и отказе по этому основанию в иске. что касается любых взысканий, в том числе и компенсации морального вреда, то работник должен был ставить вопрос о взыскании компенсации с лорганизации, а не с Вас лично. Ну и, кроме того, сумма уж больно "космическая" - явно завышена, даже если приказ и не законен. Защищайтесь.

Спросить

Татьяна! Любой гражданин может обратиться в суд с любым иском. Правомерность подачи иска будет определяться в ходе подготовительного заседания, т.е. в процессе.

Валерий Наумов

Спросить

Татьяна! Вы совергенно правы.Если работник САМ решил обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, то может через суд уже обжаловать решение КТС в 10-дневный срок.Заявляйте в суде о пропуске работником срока , установленного ст.390 ТК РФ.Сам факт пропуска срока является ДОСТАТОЧНЫМ ОСНОВАНИЕМ для отказа в иске БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги