Могу ли я требовать изменения Трудового договора и приведения его к нормам закона?

На одном из юридических форумов по адресу http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=295849 (Рабочее время педагогических работников - трудовое право) заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнёрства С.В.Курбатов разъяснил, что в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (А.Фурсенко) логопедам (учителям-логопедам) установлена норма часов ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ работы за ставку заработной платы 20 часов в неделю и 18 часов в неделю установлена норма часов ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ работы за ставку заработной платы. Однако, в очередном подобном приказе, но уже Д.В. Ливанова, о норме часов преподавательской (18 ч) за ставку заработной платы нет и речи. В данном документе время за ставку заработной платы не делится на педагогическую работу и преподавательскую. Возможно ли разъяснить данную ситуацию со временем учителя-логопеда за ставку З.П. Заранее признательна за ответ всем. Светлана.

Добрый день. Здравствуйте, объясните, пожалуйста нормы моего рабочего времени учителя-логопеда. Я работаю учителем-логопедом на ставку. До сегодняшнего дня работала 20 часов в неделю. Теперь директор просит меня подписать новый трудовой договор на 36 часов работы. Ссылаясь на ПРИКАЗ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. По словам директора 20 часов - это норма работы ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. А оставшиеся часы-вся остальная работа (ведение документации, работы с родителями и прочее). Мой вопрос: правомерны ли действия директора? Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?

Я работаю в реабилитационном центре для детей-инвалидов в ХМАО. Логопед. Ставка логопеда - это 36 часов в неделю на рабочем месте. Не все это время мы проводим занятия, так как есть заполнение журналов, внесение данных в компьютерную программу, оформление различных документов (отчеты, характеристики и т.д.), участие в мероприятиях центра. Согласно ТК России рабочий день педагогических работников не может быть более 36 часов в неделю. Но мы не педагоги, хоть и закончили педагогические ВУЗы, и занятия с детьми имеют коррекионно-развивающую направленность, так как мы работаем в соцзащите и наше учреждение не имет образовательной лицензии. Согласно ПРИКАЗу МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2014 Г. № 1601 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю на ставку заработной платы устанавливается логопедам здравоохранения и соцзащиты. В этом же приказе (пункт 2.8) сказано, что норма часов за ставку заработной платы является норма часов учебной работы, которая является нормируемой частью работы. Правомерно ли устанавливать в нашем случае рабочий день 7 часов 12 минут. PS. Погуглила на сайтах, предлагающих работу. Несколько учреждений, подобных нашему, предлагают работу логопеда на ставку с рабочим временем 4 часа.

Хотелось бы уточнить ряд моментов касающихся моей работы. Я работаю в муниципальном детском саду. В должности учителя-логопеда на ставку. Ставка это 20 часов в неделю. Теперь заведующая говорит, что есть изменения в законодательстве, и пытается обязать меня работать 36 часов. Ссылается она на Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), в котором говорится, что норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Далее, может администрация детского сада регулярно ставить меня работать воспитателем, ссылаясь на производственную необходимость? Отсюда вопрос, что значит производственная необходимость? Я считаю, что я не могу выполнять непосредственно свои должностные обязанности, если я постоянно работаю за другого человека. Как защитить свои права?

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право работать на условиях совместительства в другом образовательном учреждении в объеме 16-18 часов (в зависимости от занимаемой должности) в неделю (с заключением трудового договора). Плюс 300 часов в год (7,5 часов в неделю) на условиях почасовой оплаты, которые не считаются совместительством (без заключения трудового договора). Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству: для педагогических работников - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, - 16-ти часов в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели. Правильно ли я понимаю, что если: - учитель принят внешним совместителем, то он ограничивается 18 часами в неделю с заключением договора + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без заключения договора; - принят работник культуры внешним совместителем, тогда он принимается на (max) 36 часов в неделю по трудовому договору + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без договора. Так ли это? Спасибо.

Согласно пункту 1 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - Приказ), продолжительность рабочего времени преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки составляет 36 часов. При этом норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы соответствующей категории педагогических работников Приказом не установлена. Значит, я имея нагрузку 5-6 часов, могу отработать 36 часов и будет считаться как полная ставка.

Вчера на работе начальник отдела кадров ознакомила меня со следующим уведомлением: Уведомление о предоставлении выходных дней. Трудовой договор предусматривает установление Вам режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, основанного на суммированном учете рабочего времени (учетный период-1 год. Работодатель обязан следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов. Порядок исчисления нормы рабочего времени на год зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответсвии с законодательством РФ, составляет 40 часов в неделю. За учетный период с 01,.01.2014 по 31.10.2014 норма рабочего времени для Вас составляет 1568 часов. Согласно табелям учета рабочего времени Вы отработали 1760 часов. Уведомляю Вас, что в связи с переработкой, в целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, Вам предоставляются 192 часа отдыха с 26.11.2014, что составляет 17 смен и 5 часов 29.12.2014 Вы должны выйти на работу... Законно ли это? Ведь мне пояснили, что те самые 17 смен и 5 часов отдыха оплачиваться не будут, фактически получается неоплачиваемые отгулы.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Согласно этому приказу: Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается мастерам производственного обучения. Хотелось бы уточнить нормы часов устанавливаются в астрономических часах или это относится только к преподавателям, а мастера производственного обучения должны, кроме 6 часов в день, отработать ещё 30 минут, т.е. время обеда.

Работаю логопедом в детской поликлинике. Имела - 18-ти часовую рабочую неделю на 1.0 ставку и 56 дней отпуска. С 01.01.2018 г. все это отменилось и теперь в наличии у логопеда поликлиники - 36 часов в неделю на 1.0 ставки и 28 календарных дней отпуска. Аргумент - нет Лицензии на образовательную деятельность, т.к. должность "логопед" - педагогическая. Да, я согласна, ведь логопедов (учителей-логопедов) готовят только педагогические ВУЗы. Но специфика работы - разная. Учителя-логопеды работают в образовательных учреждениях и по образовательным программам, утвержденными МО РФ. А логопеды здравоохранения работают по клинической классификации речевых нарушений и МКБ-10, т.е. лечат (корригируют, исправляют, вызывают нарушенные или отсутствующие звуки), логопед здравоохранения ведет прием населения, выявляет речевую патологию и т.д. у него нет права на оформления льготной пенсии по выслуги лет, а у учителя-логопеда ОО есть-через 25 лет образовательной деятельности, ... Напрашивается вопрос, нужна ли логопеду Лицензия? С уважением, Анастасия.

Задавала вопрос об оплате труда и учете рабочего времени за консультационную работу учителя-логопеда на выезде (вопрос №13093456). Дублирую вопрос: Здравствуйте! Работаю учителем-логопедом в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями (Крым. Симферополь) 20 часов в неделю (5 дней по 4 часа) на ставку. В течение месяца администрация запланировала 12 консультативных выездов в другие города региона. Командировки бухгалтерия не оформляет, объясняя это тем, что служебные поездки по Крыму командировкой не считаются. Время, затраченное на дорогу, работу с детьми и родителями значительно превышает дневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым договором. На оплате труда это не отражается. Отгулы (оплачиваемые) не дают. Например, одно только время, потраченное на дорогу из Симферополя в Керчь и обратно - это рабочее время учителя-логопеда в две смены. И это еще без учета времени, потраченного непосредственно на консультативную работу. Как учитывается рабочее время и производится оплата труда за такие поездки? Уточнение: поездки происходят на служебном автомобиле.

Если у нас в дши преподаватели-совместители работают больше чем на пол ставки (не 9 часов, а 11, 22 и тд), из какой нормы рабочего времени мы должны исходить при расчете оплаты до мрот? 18 часов (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) или 36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю)

Директор спортивной школы, осуществляющей спортивную подготовку, не являющейся образовательным учреждением, имеет 40-часовую рабочую неделю в режиме с 9:00 до 18:00 5 дней в неделю. После 18:00 он работает по совместительству тренером (не тренером-преподавателем!) в другой спортивной школе. Норма тренерской ставки составляет 24 часа. В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Что является в данном случае половиной нормы рабочего времени, положенной работнику - 12 часов исходя из 24-часовой ставки, установленной для тренера, или 20 часов исходя из 40-часовой ставки директора спортивной школы? Сколько конкретно часов может работать директор спортивной школы по совместительству тренером?

Дополнением к коллективному договору воспитателям организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, установлена 36 часовая рабочая неделя (ранее было установлено 30 часов). Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Прошу разъяснить правомерность данного доп. соглашения и порядок его обжалования в случае неправомерности.

Есть ли шансы в дальнейшем обжаловать в Верховный суд если вынесено такое решение? "Из материалов дела следует, что,,,,,,,, в период с 01.09.2014 по 31.08.2016 работала в должности заместителя директора по учебной работе МБОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №161» на 0,75 ставки с учебной нагрузкой учителя географии менее 18 часов в неделю, в связи с чем, ответчиком данный период работы, в том числе и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 29.10.2015 по 30.10.2015, с 09.11.2015 по 13.11.2015, с 01.02.2016 по 12.02.2016, правомерно не включен в специальный стаж. Правило о суммировании рабочего времени, установленное в п. 4 указанных Правил, не может применяться к должностям, поименованным подпунктом "б" пункта 8 Правил, в частности, к заместителю директора по учебно-воспитательной работе, поскольку законодатель предусматривает возможность суммировать (по основному и другим местам работы) только педагогическую или учебную нагрузку, установленную на ставку заработной платы педагогических работников, в то время как действующим законодательством не предусмотрена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в отношении заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Таким образом, суммирование педагогической нагрузки заместителя директора по учебно-воспитательной работе с учебной нагрузкой учителя в целях пенсионного обеспечения действующим законодательством не предусмотрено, поскольку для каждого вида указанной деятельности установлены различные критерии и нормы часов рабочего времени."

По приказами № 1015 и N 1601 Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" сказано о норме детей от 6-12 на ставку учителя - дефектолога и что в 4 часа рабочего времени входит и написание документации и работа с родителями, специалистами и воспитателями (п. 2.3)

1. Исходя из п. 2 Приказа Минобрнауки №1601, означает ли это, что в трудовом договоре с учителем не указывается продолжительность рабочего времени, а указывается только норма часов педагогической работы – 18 часов в неделю за ставку заработной платы (поскольку в п. 2 применен союз «или»)? 2. Учитывая, что согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор, какой режим рабочего времени указывается в трудовом договоре с учителем?

В трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность еженедельной работы-36 часов. В коллективном договоре, который закончился в декабре 2015 года (новый ещё не принят), внесены изменения в след. Редакции: Работнику устанавливается 5-ти дневная часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями;6-ти дневная часовая рабочая неделя с 1-м выходным днём по скользящему графику с соблюдением месячной нормы рабочего времени, но не более 2-х рабочих суббот в месяц. Продолжительность работы указывается в графике сменности, в котором ведётся суммированный учёт раб. времени. Руководство внесло доп. соглашение к основному тр. договору, где указывается только 36-ти часовая неделя, но не указана 5 ти или 6 ти дневная неделя. При принятии кол. договора большинство проголосовало против рабочих суббот, тем не менее кол. договор был принят, незаконно. Работа сдельная. Медсёстры почти ежедневно работают сверх установленной нормы времени. В графике часы сверх нормы не записываются. По графику 36-ти часовая неделя, хоть работаешь с 8 до 18 или 19.В графике работы пишут нормочас-7,2.За переработку времени перерасчет не делают. Когда рабочая суббота, то часы приёма на неделе укорачивается и за счет этих часов, якобы, работаем в субботу. Оплата в субботу как обычно, за отработанную субботу день отгула тоже не даётся. В марте будем принимать новый кол. договор. Все против рабочих суббот, т.к. теряется нагрузка-на работу выходишь в пустую. Мой вопрос-нарушены ли мои права? В чём нарушения прав и куда обратиться, если они нарушены. При принятии нового кол. договора администрация примет удобный ей кол. договор, даже если большинство будет против, как в прошлый.

Я работаю учителем-дефектологом (1 ставка) и учителем-логопедом (0,5 ставки) на группе компенсирующего обучения (ЗПР). Неожиданно, вчера ко мне подошла заведующая, и сказала, что финансирование данных специалистов прекращено областным финансовым комитетом. И что отдел образования просит предоставить документ, на основании которого, в данных группах должно проходить финансирование этих специалистов. Очень хотелось бы знать: Какая норма часов рабочего времени в неделю на ставку учителя-дефектолога и логопеда в группе компенсирующего обучения? На какой документ ссылаться?

Есть Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников пункт 3.2. которого гласит: При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. Я преподаватель ВУЗа в праве ли я требовать от ВУЗа составления расписания без окон?

Скажите пожалуйста, распространяется ли этот закон на Татарстан. (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре В нашей музыкальной школе, в Нижнекамске, все ждут какого - то распоряжения от татарского правительства, и не собираются ни перерасчитывать зарплату с марта, ни вообще внедрять этот приказ в жизнь.