Я устроилась на работу, пекарем, без официального оформления (т.е сказали, что через 1-2 мес оформим официально). Отработала в кафе около 5 месяцев. Офомления так и не было. Работали в ночны е смены, бывало и по 13-14 часов (как закончим заказ). Руководитель производства из-за нехватки людей, вызывала работников в свои выходные (т.е 10 ночей через 1 или 8/1.)Меня не трогала т.к я сразу сказала, что муж против, да и не хочу сама. Девченки с которыми я работаю в основном приезжие и есстественно боятся и держаться за свое место. Хотя унижения слышат каждый день, то в свиньи тупые и т.д. Люди уходят с работы ничего не говоря руководителю (не слышать лишний раз в свой адрес на последок оскорбления). Если скажешь заранее может лишить (найти причину) многих просто так лишила денег. С нами работал парень с Казахстана, отработал 2 недели без выходных в ночь, с целью заработать. Она его выгнала (медленно работает) в день зарплаты ему не заплатила не копейки и вызвала охрану вывести. Сказав. Что ему только улицы подметатьв России. Я все это рассказала мужу. Он меня не пустил в смену. Три дня которые я отработала она не вернет. Как срыв заказа, а звонить я тоже не захотела т.к знаю как унижает людей. Посоветуйте пожалуйста. Как с такими руководителями бороться. (знаю что оформление важно). Ведь с каждым разом она больше наглеет. А хозяин производства сказал нам (работникам), что она бог и царь.
Уважаемая Зиля, в данном случае возможны 2 варианта:
1. Обращение с жалобой в государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу с жалобой на работодателя. В жалобе детально укажите все нарушения, а их, судя по содержанию вопроса, немало ( отсутствие письменного трудового договора, нарушение продолжительности рабочего дня, оплата в ночное время, возможно при проверке выявится еще много чего). Если факты подтвердятся, работодателя обяжут заключить с Вами трудовой договор и устранить другие нарушения. Жалобу лучше подписать коллективом,- всех сразу сложно запугать или уволить, кроме того по Закону "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" инспекция обязана сохранять в тайне сведения о лицах обратившихся с жалобой. Можно не писать, а в свободное время коллективом придти в инспекцию на прием и сообщить о всех нарушениях. Адрес инспекции: Санкт-Петербург, ул.Зои Космодемьянской. д. 28 тел. 746-59-86.
2. Обратится в суд с требованием обязать работодателя оформить трудовой договор и устранить другие нарушения. Этот путь займет много времени, потребует усилий для доказывания фактов и т.п. С инспекцией будет проще и быстрее.
Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Сказал, что это, мол, официально рабочие дни. Я не вышел.
Так вот, могут ли меня уволить за прогулы?
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
На выходные ездила к родителям. Маме стало плохо и в понедельник утром позвонила руководителю и попросила предоставить день за свой счет. При выходе на работу была вызвана руководством. Заведующая начала требовать документы подтверждающие то что маме действительно было плохо. Я попыталась объяснить ситуацию на что услышала в свой адрес кучу оскорблений. Руководитель заставила написать объяснительную и сказала что этот день числится у меня как прогул на работе без уважительной причины. Как быть...
Работаю по сменному графику день, ночь отсыпной, выходной. В связи с нехваткой людей вызвали на 24 т.е. в свой выходной, при этом приказа не было, сказали написать заявление о согласии выхода на работу, а приказ сделают потом. Отработала день ночь в другой смене и так как люди не появились снова посылают на 24, при этом говорят что оплачивать как выход в выходной день т.е. в двойном размере не будут т.к. я не в своей смене и данный выход в день не приходиться на мой фиксированный выходной. Правомерно ли это? Ведь для того чтобы попасть в свою смену мне нужно четыре раза подряд сходить на 24, т.е. две недели работать практически без выходных.
Устроился на работу на мясокомбинат, график работы 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. Первые 6 смен обучение, потом сдельщина. Отработал 5 смен, после второй ночи мастер сказал, что все выходим еще 2 ночи, (т.е. в свои выходные) т.к. не выполняем план, и кто не выйдет - тому прогул. Я не вышел.
Так вот, могут ли меня уволить за прогул?
Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
Я работаю день, ночь, два выходных. Упал обьем работы и две смены поставили на пятидневку по 8 часов. Я отработала с 08-30 до 12-00 и меня принудительно отправили домой с целью вызова меня в ночьную смену с 20-30.Является ли это нарушением со стороны руководителя?
Муж 5 месяцев работает без трудовой книжки токарем в ООО. По просьбе руководства по ситуации работал в выходные и празничные дни. 80% инструмента для работы свой. Болел 10 дней, что по-видимому не понравилось руководству. Руководитель сказал что он плохо работает и его это не устраивает. Само собой муж принял решение оставить такую работу. И когда сегодня решил забрать свой инструмент и получить расчет, то обнаружилось, что пропуск на территорию онулирован по просьбе руководителя. По телефону руководитель сказал, что он уволен, на требования забрать своё и получить расчет был дан ответ, что ничего его здесь нет, а про зарплату он еще подумает дать или не дать, и вообще за что. Как поступить в такой ситуации?
Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю на хлебозаводе. Форма собственности предприятия ООО. Работаю уже второй год. При оформлении на работу в договоре были указаны режим работы и оплата труда. В соответствии с ним график работы 2 на 2 (две дневные смены, два выходных, две ночные смены, два выходных). Работа по 12 часов. Есть своя специфика работа в холодильнике (прием товара и отгрузка). Отгружаем кондитерские изделия. Год назад началась оптимизация на предприятии, люди стали уходить, Ни кого на их место не берут. В итоге из штата в 8 человек (4 смены по 2 человека) работает-5. График не нормированный, то 3 через 1, то 4 через 1.И это с ночными сменами. Люди измотаны, работу терять не хочется. Иногда кто-то уходит на больничный или в отпуск, вообще работаем без выходных. Подскажите, как можно противостоять данному беспределу. С уважением Ольга.
