Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы и неправомерное обязание выйти на работу после увольнения

10.10.2015, 06:10
• г. Мурманск

Дата моего увольнения в связи с сокращением 10.10.2015 (суббота) это в приказе стоит.9.10.2015 по графику у меня последний рабочий день.

Имеет ли право работадатель менять мне график работы и обязать выйти на работу 11.10.2015 в воскресенье, мотивируя это какой-то, откуда ни возьмись недоработкой и тем, что увольнение переносится на 12 число из-за выходных.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Увольнение в связи с сокращением штата или численности возможно в любой день по истечении срока предупреждения, установленного законом, т.е. не ранее двух месяцев со дня уведомления. Статья 180 ТК РФ . Увольнение по инициативе работодателя не допускается только во время нетрудоспособности или отпуска (ст. 81 ТК РФ ). Что касается привлечения к работе в выходной день по утвержденному графику, то без согласия работника оно невозможно, за исключением случаев , предусмотренных законом. Статья 113 ТК РФ . Понятия "недоработки" трудовое законодательство не содержит.

Спросить

Прежний график работы был утвержден, табельщик был поставлен в известность о моем сокращении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги