Я 5 лет работала в ОАО-автотранспортном предприятии г.Конаково.31 августа нас заставили написать заявления на увольнение всех. А с 1 сентября велели написать заявление на трудоустройство в ООО Петра. Мы остались все на тех же местах, только теперь как новые сотрудники. Права ли администрация.

После того, как вы написали заявления, то есть выразили СВОЁ ЖЕЛАНИЕ, никаких споров о том права ли администрация или нет быть не может.

Заставить вас конечно никто не мог. Но тут нет ничего криминального. Учредители скорей всего реши вывести сотрудников из одной организации и принять в другой. Либо другие причины

Администрация ОАО-автотранспортного предприятия г.Конаково вынудила нас написать заявления на увольнение всех сотрудников, затем оформиться в ООО Петра

Наше предприятие хотят преобразовать в ОАО.

Работаю на ж.д. транспорте. Наше предприятие хотят преобразовать в ОАО. Для того чтобы работать в новых условиях нам предлагают написать заявление об увальнении со старого предприятия и заявление на приём на новое. Правомерно ли действие администрации.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться при ликвидации ООО и получить трудовую книжку - правомерно ли указывать домашний адрес в заявлении?

Вопрос ликвидация предприятия ООО трудовая моя лежит в другом городе в офисе оставили для трудоустройства, теперь предприятие под названием ООО, булгатерия предприятия предлагают написать заявление об увольнение содрудника с связи ликвидацием предприятия, со содержанием моего индекса и домашнего адреса чтобы прислали домой трудовую, это правомерно?

Читать ответы (1)

Предприятие ОАО станет АО с 1 сентября - необходимость писать заявление на увольнение и вопросы о подписании заявления на прием

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем? Что делать в данной ситуации? Или написать заявление не об увольнении, а о переводе в АО? или ничего НЕ писать?

Читать ответы (1)

Администратор ресторана на втором месяце беременности вынуждена написать заявление на увольнение

Я пророботала 11 месяцев в ресторане администратором предприятияООО Я на втором месяце беременности. Нам сообщили, что предприятие ликвидируют и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случаи мы не получим черную зарплату, а до этого заставили написать заявление о переселении на 0.5 ставки, так как ресторану тяжело. Я написала заявления на увольнения, но выплат нет! Могу ли я восстоновиться на работе?

Читать ответы (1)

Как отменить заявление об увольнении из супермаркета и получить компенсацию за потерю работы?

Работала в супермаркете, заставили написать заявления об увольнении сейчас нереально найти работу, можно ли как то анулировать это заявление, или компенсировать мое увольнение?

Читать ответы (2)

Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - как защитить свои права и получить выплаты

У меня такая ситуация. Я работала в ООО официально трудоустроена, в августе руководитель сказал написать всем заявления на увольнение по собственному желанию, так как эта фирма закрывается и написать заявление на прием в другую фирму, которую они открывают. Я все заявления написала, приказ на увольнение подписала и на этом все. Со всеми остальными подписали новые договоры (причем уволены все 30 августа, договоры от 02 сентября, а подписывали договоры только в середине октября), а мне сказали что трудоустраивать не будут, так как узнали что я беременна и платить мне декретные им не выгодно. Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации? И какие мои дальнейшие действия? Я хочу работать дальше и получить все положенные мне по законы выплаты.

Читать ответы (1)

Каковы правовые основания?

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем?

Читать ответы (1)

Спорная ликвидация предприятия - Возможно ли утверждение о прекращении деятельности с 1 марта

Сотрудников уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении по ст. 81 ТК РФ с 19 марта. Теперь заставляют писать заявления по соглашению сторон с 28 февраля, объясняя, что с 1 марта предприятие уже будет ликвидировано. Не все сотрудники написали заявление на увольнение. Возможно ли ликвидировать предприятие с 1 марта, если не все сотрудники уволены?

Читать ответы (1)

Что делать, если мое заявление на прием не подпишут?

В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства. Всех заставили написать заявления на увольнение и заявление на прием в новое юридическое лицо. Однако боюсь что мое заявление на прием не подпишут. Правомочны ли будут действия работодателя?

Читать ответы (2)

Необходимость писать заявление по собственному жел

Наше предприятие поглотил известный бренд, всем сотрудникам было предложено подписать бумагу о согласии в изменеии названия должности и согласии на измененные условия труда (ничего конкретного в бумаге не указывалось), там же оговаривалось, что с тем, кто не подпишет будет разорван трудовой договор. Название предприятия оставалось тем же ОАО, единственно что изменилось, к названию прибавилось дочернее зависимое предприятие. По истечении нескольких месяцев нам объявляют, что все сотрудники переводятся под основной бренд-для этого мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию из старого предприятия и заявление на устройство на работу под новым брендом. Большинство сотрудников не хочет туда идти. Вопросы:1.Если наше бывшее предприятие перестает существовать, а сотрудники отказываются переходить в новое, какая формулировка об увольнении в трудовой книжке поможет нам получить компенсацию или встать на биржу труда? 2.Надо ли нам идти на поводу у начальства и писать заявление по собственному желанию?3.Каким образом оформляется увольнение сотрудника при разрыве трудового договора в нашем случае?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59