Отказ в предоставлении льгот за вредность работы в государственном проектном институте - есть ли основания и где найти список работ и профессий, для которых предусмотрены льготы?

Да, вредные условия труда... работа библиотекаря раньше относилась к "вредным условиям труда", когда книжный фонд составлял тысячи 2-3 экземпляров (имею в виду сельские библиотеки). Даже молоко за вредность давали. А сейчас книжный фонд составляет 13 и более тысяч старых экземпляров, от которых и пыль и плесень... Профессия исчезла из "вредных". Интересно - почему?

Я работаю дефектоскопистом РГГ (рентгено-гаммаграфирования). Работа связана непосредственно с ИИИ (источник ионизирующего излучения) - переносной импульсный рентгенаппарат для проверки сварных швов. Скажите пожалуйста положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда? А то получается что моя работа не вреднее чем у уборщицы! Работодатель отказывается предоставлять доп отпуск, мотивируя это отсутствием данной профессии в Списке вредных профессий № 1.Если Вам не трудно, укажите пожалуйста, на какой конкретно нормативный документ вы ссылаетесь в ответе. Заранее спасибо.

Возникла серьезная проблема. Работаю в стационарной лаборатории электромонтером по испытаниям защитных средств и оборудования. Работа связана с применением нитрокраски, ацетона. При повышенном напряжении выделяется озон. Дышим этим в течении 8 часов. Всегда до 2009 давали дополнительный отпуск 14 дней за вредные условия и молоко, но в списках вредных профессий нас не было. И в трудовой книжке нет записи о вредных условиях. Сейчас предприятие стало относиться к МРСК. Дополнительного отпуска лишили вообще, мотивируя это тем, что этой профессии нет во "вредных" списках. Но молоко почему-то продолжаем получать (на основании чего может выдаваться молоко, если нас нет в этих списках?) Недавно была аттестация рабочих мест. ПДК по озону превышает допустимую в 2 раза. Тоже по ацетону. Ходили к своему инспектору по ОТ, носили ГОСТ по вредным веществам, где указано, что ОЗОН относится к веществам 1 степени опасности. ГОСТ указывает на то, что необходима установка прибора для регулярного измерения уровня озона в помещении. Никакой реакции, говорят - в списках нет, дополнительного отпуска не будет. Про установку прибора даже слышать не хотят - с деньгами плохо. Как лучше поступить? Не хочется скандала на предприятии, но и оставлять это так обидно. Ведь могут быть серьезные последствия для здоровья. И может быть можно ходатайствовать о внесении изменений в списки вредных профессий? Заранее спасибо!

Я работаю хирургом в поликлинике, в день сдачи крови вышла на работу, отдел кадров отказывается предоставить другой день отдыха, мотивируя что при работе на вредном производстве, выходить на работу не имела права? Если амбулаторная хирургия считается вредным производством почему не платят за вредность? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!

Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления доплнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день", если наше производство указано в Списке?

Работала в тепловодоканале оператором электролизной производство гипохлорита справку о вредном производстве не высылают мотивируя тем, что профессия не входит в список 2 является производство гипохлорида вредным производством?

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?

Я работаю инженером - микробиологом в лаборатории водоканала на территории очистных сооружений, раньше нам за вредность производства выдавали талоны на молоко, дополнительные дни к отпуску и лаборантам премию за вредные условия. В этом году к нам приезжала аттестационная комиссия рабочих мест и по ее результатам производство признали не вредным и все льготы убрали. Хотела бы у Вас уточнить является ли это решение законным?

Работа связана с работой за компьютером (техник по обработке полетной информации на авиаремонтном заводе). Выплачивают надбавку к окладу за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях, принятых нормативным актом предприятия (вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150, хотя место работы не меняю). Дополнительный отпуск за вредные условия не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре. Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться, отстаивая свои права. И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда правомерно ли это? Спасибо!