Имеет ли право медецинская сестра минуя главного врача обращаться в отдел кадров?

Мне 59 лет. Я медицинская сестра в районной больнице. Работаю в стационаре, имею высшую квалификационную категорию, стаж работы 40 лет. У нас сокращают 1 постовую ставку. Мой вопрос: Кто в первую очередь подлежит переводу или сокращению? '

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. Я работающий пенсионер (участковая медицинская сестра детской поликлиники, стаж работы 41 год, имею высшую квалификационную категорию, которую подтвердила на курсах повышения в ноябре 2008 года). В нашем учреждение грядёт сокращение участка и штатных единиц медицинских участковых сестёр. Могут ли меня сократить, если в штате есть медсёстры не имеющие квалификационных категорий или 1 и 2 квалификации? Спасибо за ответ.

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?

Кто имеет преимущество остаться на своем рабочем месте. Сокращают одну ставку в хирургическом отделении стационара. Нас 5 постовых мед. сестёр. Трое с высшей квалификационной категорией, у одной медсестры нет категории, имеет сертификат хирургической медсестры стаж работы 34 года, последняя 5 я медсестра была принята в 2016 году без категории и сертификата, замужем имеет двоих детей 8 и 14 лет. Мой вопрос: Кто подходит на сокращение или перевод?

Имею высшую категорию по специальности медицинская сестра, последние годы рвботала медицинской сестрой врача общей врачебной практики, могу ли я сдавать на высшую категию?

Я сотрудник организации, осуществляющей сервис медицинской техники в медицинских учреждениях. Кто должен выдавать нам средства защиты (одноразовые халаты, маски, бахиллы, перчатки) при осуществлении работ - медицинская организация (Клиент) или работодатель? Каким документом это установлено? Большое спасибо!

На свой Вопрос №466604 от 15 августа 2007 г. получила странный ответ. Я же не врач-терапевт, а врач-эндокринолог.? Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в частной организации здравоохранения-клинике врачом - эндокринологом, веду амбулаторный прием. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Генеральный директор утверждает, что у меня нет никакой вредности и дополнительный отпуск не положен по закону. Но я знаю, что существует Постановление Госкомтруда, где в разделе общих профессий медицинских работников учреждений здравоохранения под номером 169 указан врач учреждений здравоохранения и дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Попадаю ли я под эту статью поставновле ния? Заранее спасибо за Ваш ответ. Существующие ответы: 15 августа 2007 г. 11:43 Нет, не положено: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 1998 г. N 1588 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ) И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ) ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО 3-ДНЕВНОГО ОТПУСКА ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ В ЭТИХ ДОЛЖНОСТЯХ В связи с поэтапным введением в штаты учреждений здравоохранения должностей: врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) вместо должностей: участковый врач - терапевт и участковый врач - педиатр территориального участка и медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. 2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. 3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего Постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности. Председатель Правительства. Российской Федерации. Е.ПРИМАКОВ Цехер Григорий Яковлевич.

В ШР поликлиники есть 5 ставков врачей узких специальностей (врач-эндокринолог, врач-онколог и т.д.) и 5 ставок медсестер (без указания за каким доктором, какая медсестра закреплена). Сейчас возникла необходимость пересадить медицинскую сестру к другому доктору, медицинская сестра от этого отказывается. В трудовом договоре этой медицинской сестры прописано: «подготовить рабочее место врача-онколога…». Имеем ли мы право переместить работника без его согласия от врача-онколога к врачу-эндокринологу и как правильно оформить?

Я медицинский работник. В 1988 году закончила курсы медицинских сестёр с присвоением звания медицинской сестры с законченным средним медицинским образованием при Бурятском облздравотделе. Вместо диплома выдали свидетельство, которое подтверждает наличие специального среднего медицинского образования. Но новом законодательстве указанно что допускаются к работе лица имеющие диплом и только диплом о медицинском среднем образовании и сертификат. Получение сертификата возможно при наличии диплома замкнутый круг. Имею высшую категорию. Отдел кадров заставляет меня уволиться по собственному желанию так как нет сертификата стаж работы 27 лет, что делать?

Имеет ли право во директора центральной больницы своим приказом сокращать ставку медицинской сестры на 0,5, мотивируя это сокращением ставки врача 0,25, при этом медсестра не обращалась с таким заявлением и отказалась подписать приказ об изменении существенных условий труда, так как в нем не указаны правовые основания проведения таких мероприятий. Какой нормативный документ подразумевает зависимость ставки медсестры от ставки врача?