Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уже сейчас пробовать признать в суде саму процедуру сокращения штата незаконной и необоснованной?

04.08.2009, 01:20
• г. Пермь

Проконсультируйте!

У нас в организации проводят сокращение штата, как мне кажется с нарушениями. Во-первых, нарушен 2 мес. срок предупреждения о предстоящем сокращении; во-вторых, работодатель указывает в качестве обоснования сокращения штата следующее: "В целях совершенствования организационной структуры предприятия и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания...", что на мой взгляд совсем не является основанием для проведения сокращения штата! Ну и в-третьих, в измененном штатном расписании 18 должностей сокращают, а 10 новых должностей вводят, причем это даже не новые должности, а просто передаются трудовые функции (к примеру, должность начальника радиобюро сокращается, а его обязанности возлагаются на вновь вводимую должность старшего радиооператора, или сокращается должность в одном структурном подразделении, а вводят точно такую же должность, но в другом структурном подразделении)! Разве это можно считать сокращением штата? И еще вопрос, собираемся идти в суд, но с каким требованием? Ведь сокращения еще не было (срок еще не подошел), а нарушения процедуры уже налицо! Можно ли уже сейчас пробовать признать в суде саму процедуру сокращения штата незаконной и необоснованной?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия!

Когда Вас уволят по сокращению с нарушением процедуры, тогда Ваши права будут нарушены и будет основание для обращения в суд за их защитой. До этого момента иск в суде у Вас не примут.

Имейте в виду, что при увольнении по сокращению Работодатель ОБЯЗАН предложить освобождаемым работникам имеющиеся у него вакантные должности, в том числе и вновь вводимые, в том числе как на момент предупреждения о сокращении, так и на момент непосредственного увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги