Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Остановка работы завода и несвоевременная выплата зарплаты - нарушение прав работников и действия руководства

11.10.2015, 06:19
• г. Березовский

С 25 июня 2015 года по устному распоряжению Директора наш завод был остановлен и рабочих отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление писали по с 25 июня по 4 июля. На момент написания заявления задержка по зарплате составила у рабочих 1.5 месяца, у конторы 2.5 месяца. В Сентябре зарплату выплатили, а с 1 октября людей вывели на работу то есть мы без работы сидели более трех месяцев. В данный момент нач. отдела кадров ходит по рабочим и заставляет писать на выбор либо заявление на отпуск без содержания или объяснительную по поводу отсутствия на работе с 25 июня по 30 сентября. Законно ли это и как поступить нам в данном случае. С уважением Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законно ли это и как поступить нам в данном случае- ну по уму-то с такой работы надо уволится и искать другую работу.

Относительно законности можно ответить следующее- РД играет с законами.

Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
14.10.2015, 17:04

Нарушения трудового кодекса на предприятии - задержка заработной платы, принудительный отпуск и нарушение прав работников

С 25 июня 2015 года по устному распоряжению Директора наш завод был остановлен и рабочих отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление писали по с 25 июня по 4 июля. На момент написания заявления задержка по зарплате составила у рабочих 1.5 месяца, у конторы 2.5 месяца. В Сентябре зарплату выплатили, а с 1 октября людей вывели на работу то есть мы без работы сидели более трех месяцев. В данный момент нач. отдела кадров ходит по рабочим и заставляет писать на выбор либо заявление на отпуск без содержания, либо объяснительную по поводу отсутствия на работе с 25 июня по 30 сентября мотивируя тем что не было приказа. Какие статьи трудового кодекса при этом нарушаются? Заранее всем спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
22.05.2015, 21:44

Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
Читать ответы (1)
Наталия Анатольевна Корябкина
09.09.2015, 18:41

Действия генерального директора в отношении заработной платы сотрудников завода ВЗБТ вызывают вопросы и приводят

Я работаю на заводе ООО ВЗБТ г. Волгограда. Сейчас завод банкрот. С сентября 2014 г. нас заставляли писать заявления без сохранения заработной платы, на завод пускают только, чтобы написать заявление, а в другие дни через проходную никого не пускают. В июле 2015 нам вручили уведомления о сокращении (штатов) с 1 октября 2015. Я написала на август и сентябрь уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы (с апреля 2014 зарплату завод не платил, ). Но за август мне ничего не заплатили, в экономическом отделе ответили, что это указание генерального директора. Он сказал, что я же не работала и весь год у меня за ''свой счёт'', поэтому ничего платить не будем эти два месяца до сокращения. Скажите он прав или нет, и что мне делать?
Читать ответы (1)
Алексей
23.12.2016, 14:05

Возможно ли получать среднюю зарплату на новом рабочем месте после перераспределения с никелевого завода?

Я работал на никелевом заводе до сентября 2016 года. В сентябре 2016 гола завод закрыли и всех рабочих перераспределили по другим рабочим местам комбината. Сейчас я работаю в шахте и для каждого бывшего работника никелевого завода есть официальное соглашение о получении средней заработной платы в течение года после закрытия никелевого. То есть сейчас я получаю ту старую хорошую зарплату до сентября 2017. Вопрос в следующем: я хочу уволиться из шахты и устроиться на другую работу так же на комбинате. Буду ли я получать среднюю зарплату на новом месте?
Читать ответы (2)
Елизавета
03.10.2018, 09:13

Необходимость написания объяснительной по отсутствию работы 29 сентября для одного из администраторов

2 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября, то есть с соблюдением двухнедельной отработки. Руководитель заявление подписала и отправила в отдел кадров. С 24 по 30 сентября находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Являюсь одним из трёх администраторов, в моих обязанностях - составление графика работы. Должной инструкции нет, эта обязанность нигде не прописана. В конце августа составила график работы на сентябрь, по этому графику 29 сентября - мой рабочий день. График был подписан руководителем. Но в этот день я находилась в отпуске. Руководитель сейчас требует написать объяснительную, почему 29 сентября не работал никто из администраторов. Обязана ли я писать данную объяснительную?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.05.2016, 13:26

Жители и рабочие г.Красноперекопска борются за сохранение заработной платы

Меня зовут Татьяна. Крик души. Жители и рабочие г.Красноперекопска завод холодильного оборудования Ю Би Си и Кул частное предприятие с июня отправляет всех рабочих завода в отпуск без сохранения заработной платы до октября месяца. Правомочны ли действия руководства завода?
Читать ответы (1)
Вера Якимовна
15.05.2014, 14:31

Ситуация на работе - отсутствие без содержания и требование написать объяснительную, несогласованное с ген.

Взяла на работе без содержания 3 часа, написала заявление на имя ген. директора, которое было подписано моим начальником.. Вернувшись на рабочее место, начальница отдела кадров заставляет писать объяснительную за отсутствие на работе, утверждая, что я должна была лично отпроситься у ген. директора. Стоит ли писать объяснительную? Как поступить в таком случае?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
29.06.2020, 14:58

Как взять отпуск без сохранения зарплаты на время отпуска супруга-подводника?

18 мая меня отправили в отпуск по месту работы.19 июня я вышла на работу по окончании отпуска. Мужу предоставляют отпуск с 7 июля. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зар. платы на период отпуска мужа.. муж военнослужащий подводник. Отпуск с 7 июдя по 13 сентября.
Читать ответы (5)
Татьяна
09.08.2016, 08:15

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Читать ответы (2)
Юрий
17.12.2015, 14:53

Задержка заработной платы и возможные последствия для работника

За Октябрь, Ноябрь 2015 года мне не была выплачена заработная плата. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась и в отношении других работников предприятия. Мы всем цехом написали заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы с 17.12.2015. 16.12.2015 зарегистрировали у секретаря директора. 17.12.2015 после 14-00 нам выдали зарплату только за ноябрь 2015. Могу ли я и дальше не приступать к работе, так как задержка зарплаты теперь как бы меньше двух месяцев (за ноябрь рассчитались полностью) , но существует по заработной плате долг за октябрь 2015. После выплаты зарплаты за ноябрь 2015 начались угрозы увольнения. Не будет ли это мое отсутствие на рабочем месте 17.12.2015 квалифицировано как прогул с последующим увольнением, так все работники цеха кроме меня всю рабочую смену были на рабочих местах и выполняли сменное задание. И как это все будет оплачиваться и когда я могу приступить к работе?
Читать ответы (1)