Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В 2008 г. в марте принял на работу сотрудника.

04.08.2009, 19:40
• г. Санкт-Петербург

Я работодатель.

В 2008 г. в марте принял на работу сотрудника. В ноябре 2008 г. предоставил ему основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за период с 01.03.2008 г. по 29.02.2009 г.

Когда я должен предоставить этому работнику очередной отпуск за 2009 г. и как правильно рассчитать его продолжительность и оплату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей, уже сейчас согласно графику отпусков. Продолжительность обычная - 28 дней или часть отпуска( по желанию работника), но не менее 14 дней. Оплата - средняя заработная плата за 28 дн. (надеюсь бухгалтер расчитает).

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
27.06.2008, 17:10

Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.11.2006, 18:22

Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник устроился на работу 01 ноября 2005 г. С 17 июля по 31 июля (2006 г) ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней). С 6 ноября по 20 ноября (2006 г) - еще один (также на 14 календарных дней). Отпуск был разбит на две части по взаимному согласию сторон. При составлении приказов на предоставление отпуска работнику в графе «Предоставить отпуск за период работы с…. по…» верны ли будут следующие записи: 1 часть отпуска: с 01 ноября 2005 по 16 июля 2006 2 часть отпуска: с 31 июля 2006 по 05 ноября 2006? Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
04.08.2009, 23:20

Вопросы о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику

Работник принят на работу 01.03.08 г. Использовал очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за период с 01.03.08 г. по 28.02.09 г. Оплачены все 28 календарных дней. Вопросы: 1. В какой период 2009 г. я имею право отпустить этогого работника в очередной оплачиваемый отпуск за 2009 г.? 2. Какой продолжительности должен быть этот отпуск? 3. Как оплачивать этот отпуск? (в полном объёме, или с какими-то вычетами за использованый период с 01.01.2009 г. по 28.02.2009 г.) 4. Какими законодательными актами мне руководствоваться? А) ТК РФ б) ...? в) ...?
Читать ответы (1)
Александр
26.11.2009, 10:26

Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Работник устроился на работу 01.04.2009 г. Через 4 месяца, т.е. с 01.08.2009 г. работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск сроком 12 календарных дней. Может работодатель предоставить работнику отпуск периодом 24 календарных дней до 01.04.2010 г. (т.е. до истечения годового периода за который предоставляется отпуск). Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.
Читать ответы (1)
Виктория
29.12.2005, 17:28

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Cветлана
24.10.2008, 17:18

Количество дней отпуска сотрудника и дата увольнения

Сотрудник работает в организации с 13 ноября 2007 года. Он написал заявление: "прошу предоставить оплачиваемый отпуск за все отработанное мною время. Последний день отпуска считать увольнением". отпуск начинается с 24 октября 2008 года. Как рассчитать: какое количество дней отпуска должен отгулять работник? Какая дата ноября будет считаться датой увольнения?
Читать ответы (1)
Александр
19.10.2018, 06:29

Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период

Работник инвалид предоставил справку об инвалидности в 2005 г. Срок справки бессрочно (постоянно). По неизвестным причинам работнику инвалиду предоставлялся отпуск продолжительность 28 дне. В 2018 г. работник просит предоставить ему полагающиеся дополнительные отпуска за все года (по 2 дня за год) за весь период, Должен ли работодатель предоставить отпуск или имеет право отказать?
Читать ответы (1)