Прав ли работодатель, говоря что по трудовому кодексу работник имеет право лишь на три дня административных в году?
Светлана! Попытаюсь решить Ваш ребус и угадать, что же Вы имели в виду под термином «три дня административных в году». Если подразумевается отпуск без сохранения заработной платы, то в году работник имеет права на пять календарных дней по случаю рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников.
Спросить
Светлана! Такого понятия, как «единичные административные дни» в законодательстве не существует, есть отпуск без сохранения заработной платы. Так вот количество этих дней законом не ограничивается и по соглашению с работодателем может быть любое. Те 5 дней, про которые я Вам сказал – это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ отпуск при наступлении тех обстоятельств, о которых я упомянул, и работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении этого отпуска.
Спросить
