Обязательно ли иметь в организации должностные инструкции? И если да, то какие санкции существуют при их отсутствии?

Дмитрий
• г. Москва
Вопрос №83215

Обязательно ли иметь в организации должностные инструкции? И если да, то какие санкции существуют при их отсутствии?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Нижний Новгород

Должностная инструкция относится к ряду локальных нормативных актов. Но для некоторых категорий (например гос. служащих) ее наличие обязательно. Если ваша организация является коммерческой, можно обойтись и без инструкций, но тогда придется в трудовом контракте с каждым работником более широко раскрывать характер и условия выполняемой им работы, со всеми вытекающими правами и обязанностями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва

При отсутствии должностных инструкций в трудовых договорах следует делать ссылку на Квалификационный справочник должностей руководителей. Специалистов и других служащих, в соответствии с которым будут устанавливаться обязанности и ответственность работника.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №14510012

Числилась гл.бух. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в прогРамму. В Распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-Ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

• г. Чебоксары
Вопрос №12368646

Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.

Вопрос №14218846

В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?

• г. Красноуфимск
Вопрос №2314490

В нашей школе администрация - только директор и я (заместитель директора по учебно-воспитательной работе). Ответственным за все он всегда назначает меня (и охрана труда и гражданская оборона и ведение сайта школы и персональные данные и т.д. и т.п.), причем за все это мне не доплачивается. Официально приказом в качестве ответственного за оформление и ведение личных дел работников меня не назначали, но их веду тоже я. Прокуратура обнаружила, что у нас нет справок о несудимости в личных делах педагогических работников, и в предписании потребовали привлечь лицо осуществляющее прием документов от работников при заключении трудового договора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее осуществление должностных обязанностей (хотя в должностной инструкции зам директора по УВР не прописаны такие обязанности). Директор собирается писать приказ о выговоре на меня. Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации? А если на меня написан приказ, что я ответственная за ведение персональных данных (к примеру) и при проверке обнаружатся какие-либо недостатки - то именно меня будут привлекать к ответственности? Ведь человек не может быть ответственным за все и знать все идеально?

• г. Южно-Сахалинск
Вопрос №14946799

Какое нарушение ТК РФ совершил работодатель если не выдал должностную инструкцию на руки?

₽ VIP
Вопрос №18512752

Пристав решая вопрос о привлечении директора юр.лица передал (неофициально) материалы ИП дознавателю отдела. Дознаватель нарушив сроки и не вынося постановления сказал. Что он разобрался и привлекать должника не надо и пригрозил прекратить ИП,

Суть вопроса директор ООО не предает документы по решению суда, и написал заявление о недостоверности. Новый не назначен, полномочия не переданы. Насколько законна такая процедура привлечения к административной ответственности? Я был уверен что пристав ведущий ИП составляет протокол и передает дело мировому судье.

₽ VIP
Вопрос №16484191

Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД.

В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы (не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу), и это становится почвой для конфликтов. Намекали на увольнение по собственному, я отказалась.

Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней.

Каков порядок утверждения этой инструкции? Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия?

В интернете разнятся ответы:

1) по ст. 72 ТК нужно якобы согласование сторон

2) вторая версия - что вводится в действие автоматически, ничего подписывать и не надо

3) третья - что при отказе от подписи составят акт и все, не отвертишься что ознакомлена

Я боюсь что-то подписывать и с чем-то лишним знакомиться, так как на параллельную открытую ставку в отделе после моего отказа от увольнения взяли человека и тянут на него мой функционал - и я пытаюсь бодаться за то, чтобы не вылететь.

• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP
Вопрос №18511884

В компании очень много клиентов, которые покупают разово. Отгрузка продукции заключается следующим образом: Клиент оплачивает, наша компания довозит до Транспортной компании и отгружаем заказ, получаем в транспортной ТТН, а потом начинается головная боль с отправкой и сбором документов от покупателей. Мы отправляем УПД почтой, потом очень долго требуем документы обратно, хорошо что хоть договор поставки убрали и оставили только счет-договор, который не требуется получать от покупателя.

Вопрос: Как можно сделать так, чтобы УПД от покупателя нам была не нужна обратно, для отчетности, или как можно упростить себе документооборот? ЭТО тоже не вариант, т.к. эл.подпись есть только у 10 процентов заказчиков. Сейчас такая ситуация что документы, которые мы не получи стали накапливаться и их стало очень много, чтобы их собрать от клиентов требуется целый колл-центр, содержать которые мы не можем, да и смысла нет.

У нас сейчас есть поставщик, который требует только скан доверенности на водителя и все, больше мы никаких документов ему не отправляем после получения товара.

Заранее благодарю за ответ.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.