Обязательно ли иметь в организации должностные инструкции? И если да, то какие санкции существуют при их отсутствии?
Обязательно ли иметь в организации должностные инструкции? И если да, то какие санкции существуют при их отсутствии?
Должностная инструкция относится к ряду локальных нормативных актов. Но для некоторых категорий (например гос. служащих) ее наличие обязательно. Если ваша организация является коммерческой, можно обойтись и без инструкций, но тогда придется в трудовом контракте с каждым работником более широко раскрывать характер и условия выполняемой им работы, со всемы вытекающими правами и обязанностями.
Спросить
При отсутствии должностных инструкций в трудовых договорах следует делать ссылку на Квалификационный справочник должностей рруководителей. специалистов и других служащих, в соответствии с которым будут устанавливаться обязанности и ответственность работника.
СпроситьОбязательны ли в коммерческой организации должностные инструкции? Есть ли какие-либо штрафные санкции, если в организации нет должностных инструкций на работников?
Спасибо!
С уважением, Ольга.
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Существует ли утвержденные должностные инструкции учителя физической культуры или организация сама может внести дополнения? Нам сообщили, что необходимо внести в должностную инструкцию организацию и проведение ВФСК ГТО. Имеем ли мы на это право?
Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
При сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления? Возможно ли получение копий должностных инструкций предлагаемых вакансий на руки работнику?
Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Чем их отсутствие грозит работодателю? Если при приеме на работу мы работника с должностной инструкцией не ознакомили по причине ее отсутствия, а позже оформили ее, можем ли мы ознакомить работника с ней в процессе его работы?
