Моего супруга пытаются уволить. ...но по закону они его уволить не имеют право так как он находится в отпуске по ух.за ребенком до 1.5 лет официально, при этом он работает не полное рабочее время. Дело в том что он работает уже 3 года в этой организации и всегда ему оплачивпли оклад +% от сделанной работы... в итоге оклад не выплачивают уже 1 год точно... якобы сотрудники от него отказались но никто ничего не подписывал... супруг уже в отпуске по ух.за ребенком с мая 2015 г и ему оплачивпли только за то что он сделал. Теперь якобы начальник пытается его уволить.. поичины никакой нет... хотя он выдумал то что типо мой супруг грубит клиентам... пытается его выжить. Придумывает вечно что то и ставит всякие условие.1 е он говорит что мой муж должен за 2 недели найти работу и уволиться по собственному желанию или 2 ой вариант что он моего мужа поставит на пол ставки. Как понять пол ставки (пол оклада)? когда у него не по часовая оплата труда а сдельная... а если пол оклада еще к сдельной то почему не оплачивался оклад... или может он ему в карман шел (начальник) работу мужу не дают потому что он не пишет по собственгому. И постоянно давит на него с такими выражениямия бы вам советовал уволиться ну и т.д.подскажите что нам делать? Он работает один так какя супруга нахожусь в декрете за первым ребенком.
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Мой супруг работает 3 года в организации где белая зп,2 года ему платили оклад 5000 + %от сделанной работы, теперь 1 год оклад не платят якобы сотрудники отказались от оклада а платят только % от сделанной работы. Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы. Или так получается что он оклад этот кладет себе в карман? Спасибо.
Мой супруг работает уже более 3 х лет в организации он оформил в мае 2015 г отпуск по ух.за ребенком и работает не полное рабочее время официально... теперь начальник говорит ему что он уволен потому что он не приехал на собрание в пятницу, а по бумагам у него (четверг, пятница)выходной. А не приехал по ув.причине. Я находусь в декретном отпуске за первым ребенком а муж за вторым. Имеет ли право работодатель уволить моего супруга если он единственный кормилец и у него на иждевении 3 человека (я и 2 маленьких детей 2.5 года и 7 месяцев) и еще он находится в отпуске по ух.за ребенком с мая месяца.
Очень прошу дать профессиональную консультацию. Муж работает в коммерческой организации монтажником. В прошлом году были месяцы, когда его не вызывали на работу (официальная причина не было объектов для работы), при этом платили оклад (оклад платится за выработку определенного минимального количества часов в месяц, все что сверх - квартальная премия). Сейчас муж сообщил о своем желании уволиться, на что ему ответили, что его не отпустят, пока он не отработает долг - 300 часов, поэтому либо он едет на следующий объект, либо выплачивает из своего кармана. Весь этот месяц (апрель) он уже по сути работает бесплатно в счет погашения долга. Уточнение - муж работает в организации, расположенной в другом городе. Насколько законны требования организации об отработке? Ведь когда мужа не вызывали на работу это был простой по вине работодателя или как минимуму не по вине работодателя, но и не по вине работника, следовательно он должен был оплачиваться. Получается, что муж уже в течение месяца против своей воли находится на работе в другом городе, при этом его труд, по сути, оплачен не будет. Имеет ли право организация в таком случае требовать при увольнении уплаты долга?
Мужу сегодня сообщили, что с 1 августа он попадает под сокращение. Бумаги о сокращении дадут на подпись 28 мая. Мой муж работает в Организации уже 10 лет. За это время он получил Высшее образование. Платила за обучение эта Организация. По договору, мой муж обязан либо оплатить обучение добровольно или в случае увольнения, либо отработать в этой Организации 5 лет, что он и делал исправно. Осталось отработать два года (до июня 2016 года). Сегодня ему сообщили о предстоящем сокращении. Хотелось бы понять, как будут обстоять дела с долгом по обучению - ведь муж не увольняется по собственному желанию. Он готов отрабатывать оставшиеся 2 года.
Еще хотелось бы узнать такой момент - имеют ли право сокращать моего мужа, так как у него двое детей-иждивенцев 3 г 10 мес и 9 мес., да еще и жена (я) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Других доходов у нас нет. Только зарплата мужа и мои 40% от зп по уходу за ребенком (скоро и их выплачивать перестанут).
Еще касаемо отпуска - последний отпуск у мужа был в августе 2013-28 дней, следующий отпуск должен быть с 3 августа 2014 года, а сокращают его с 1 августа 2014. Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Какие вообще выплаты должны быть выплачены мужу при сокращении?
Устроился на работу курьером. При приеме на работу мне дали договор в котором была указана сумма оклада 13750 руб., на словах же сказали что оплата будет сдельная. Сдельная оплата выходила в среднем 23000 руб. Теперь по каким то причинам мне предложили уволиться по собственному желанию а после того как я не согласился мне сказали что если так то сдельной оплаты я получать не буду а получу только тот оклад который был в договоре независимо от объема работы. Как в такой ситуаций можно поступить, и отстоять свои права? Спасибо.
У гас в семье вот такая ситуация. Сегодня вечером моему мужу позвонили с работы и сказали что он уволен. Чтобы он приехал в понедельник 17.08.2015 г. и написал заявление на увольнениее по собствнному желанию. Я на данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком за первым ему 2 года и 5 месяце в и еще у нас 2 ому ребенку 6 месяцев но за вторым ребенком мой муж оформил отпуск по ух.за ребенком до 1.5 лет при этом он работает официальное по статье ТК РФ не полное рабочее время. Имеет ли право работодатель уволить моего супруга единственного кормильца?
Мой муж работает пожарным инспектором более 15 лет на атомной станции. При строительстве 3 блока он был начальником отдельного поста (он майор по званию) и его оклад был выше оклада старшего инспектора пожарной охраны. После того как блок был построен, его должность ликвидировали и его перевели на должность старшего инспектора. Так как его стаж превышал 15 лет то его оклад остался прежним. Прошло 2 года, за это время оклады военным 2 раза повышали - сначала на 10%, потом еще на 9%. Ему так же повышали. Но недавно его вызвали в отдел кадров и сказали, что он много получает и что его клад будет уменьшен до оклада старшего инспектора. Как так? 2 года назад было нельзя, а теперь можно? Или изменились законы? Когда он задал этот вопрос, ему ответили, что, в связи с повышением в течении 2-х лет окладов, оклад старшего инспектора достиг того оклада, который у него был раньше на должности начальника и что теперь они имеют право его уменьшить. Хочеться узнать правы ли они?
Я работаю в вагонном депо слесарем, оплата труда сдельная. Недавно мастер нашего цеха принял на работу своего родственника и назначил ему стажировку сроком на две недели. Стажировка на нашем предприятии оплачивается повремённо. этот стажёр был закреплён за мной т.е. моя задача его отстажировать. В итоге по окончанию стажировки мастер закрыл на стажёра наряд сдельно когда он должен закрыть повремённо. У стажёра когда закончилась стажировка, он приступил к работе по сдельной оплате труда. В итоге мастер стал убирать у меня продукцию из наряда и присваивать её бывшему стажёру т.е его родственнику. К начальнику депо я не обращался, но думаю это безполезная трата времени и нервов т.к мастер и начальник друзья с дества. В итоге у меня прилично упала зарплата, хоть я и больше сделал чем бывший стажёр,а у него возросла. Что мне посоветуйте сделать. Мастер меня этим самым хочет выжить с работы, хотя за 2.5 года работы у меня ни одного замечания нет. Есть ли соответствующий закон.
Мой муж в июле 2014 года устроился на работу у него был оклад 8000 руб. С ЯНВАРЯ 2015 оплату сделали сдельно премиальную, т.е.может быть 30000 а может быть и 16000 руб. В ЭТОМ ГОДУ муж брал отпуск два раза по две недели, получил по 8000 руб отпускных, это правильно?
