Врач-психиатр работает сверхурочно без оплаты в больнице с сельским стационаром на 90 коек - как рассчитать дела?

₽ VIP

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вопрос: является ли это сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере. За какой период времени можно взыскать через суд зарплату как за сверхурочную работу (за дежурства), многие говорят, что за год?

Работал в ЦРБ (сельская больница) со стационаром на 90 коек. Работал в поликлинике на 1,0 ставку врачом-психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Трудовой договор заключен был именно на данный вид работы. Время, установленное в трудовом договоре вырабатывал полностью на 1,5 ставки. Кроме того, дежурил по стационару в ночное время (18-00 до 8-00), выходные, праздничные дни. Данный вид работы не оговорен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывалось. Дежурства оплачивались в одинарном размере, за исключением праздничных дней и воскресений. Положения о дежурствах врачей в стационаре в ЦРБ нет. Таким образом, дежурства в стационаре в данном случае нельзя считать ничем иным, кроме как работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работой, которая оплачивается не менее, чем в двойном размере. С октября 2006 г. работал, уволен по соглашению сторон 12.08.2009 г. Соответственно 12.08.09 г. мне должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе оплата за сверхурочную работу. Хочу взыскать через суд оплату за сверхурочную работу с октября 2006 г по август 2009 г. Самостоятельно рассчитал сумму оплаты за сверхурочную работу, которую хочу предъявить в суд на основании расчетных листков, выдаваемых бухгалтерией ежемесячно. Вопрос: Правильно ли я все делаю? И когда я должен подать исковое заявление, если хочу взыскивать с октября 2006 г. - 30 сентября 2009 г, или можно в октябре? Заранее спасибо!

Работал врачом в сельской больнице с 21.09.2006 г. по 12.08.2009 г. на 1,5 ставки. Установленное по графику рабочее время на свои 1,5 ставки вырабатывал полностью по графику. Кроме этого, дежурил в стационаре в ночное время, выходные и праздничные дни. Дополнительных трудовых соглашений как с врачом-дежурантом не состовлялось ни с одним врачом. Также в больнице нет какого-либо Положения о дежурствах врачей в стационаре, оно не разработано и его нет вовсе... Таким образом, в данном случае, дежурства по стационару является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.к. я не причислен к работникам с ненормированным рабочим днем. Оплачивали в одинарном размере за исключением выходных и праздничных дней. Таким образом, дежурства врачей по стационару в данном случае нельзя считать ничем иным, кроме как сверхурочной работой, которая должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере. В течение почти трех лет дежурил по 5-7 дежурств в месяц. Хочу обратиться в суд о взыскании недоначисленной зарплаты за сверхурочную работу. Вопрос: Какой срок исковой давности применяется в данном случае и за какой период времени можно взыскать указанную задолженность, если учесть, что в день увольнения мне обязаны были выплатить все причитающиеся мне суммы? Рассчитал уже сам задолженность за весь период работы... пересчитывать долго... Спасибо за ответ. Спасибо за ответ.

Работал на 1,0 ставку врачом-психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Время отрабатывал полностью. Кроме этого дежурил по стационару в ночное время, выходные и праздничные дни. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о дежурствах никто из врачей не подписывал, оплачивали в однократном размере. Положения о дежурствах врачей по стационару нет, оно не разработано и отсутствует вовсе. В данном случае время дежурств нельзя считать ничем иным, как сверхурочная работа, которая оплачивается не менее, чем в двойном размере... Работал с октября 2006 г. по 12.08.2009 г. Закакой период времени у меня есть право требовать перерасчета заработной платы, то есть какая исковая давность применяется в данном случае: кто говорит месяц, кто три месяца, кто год, Ваши юристы ответили мне что в данном случае применяется исковая давность в 3 года, поэтому я имею права требовать перерасчет за весь период работы?

Работаю в больнице врачом-психиатром на ставку, по внутреннему совместительству психиатром-наркологом на 0,5 ставки. Трудовые договора оформлены надлежащим образом. Больница многопрофильная, общесоматическая, то есть лежат больные с различной патологией, которая курируется врачами различных специальностей. Помимо этого большинство врачей, в том числе и я, дежурим в ночное время, выходные и праздничные дни по стационару, то есть являемся дежурными врачами или врачами-дежурантами. Дежурят в равной мере врачи всех специальностей: педиатры, хирурги, терапевты, гинекологи, анестезиологи, фтизиатры, психиатры, наркологи. Один врач дежурит по всему стационару. За эту работу получаем дополнительную зарплату в зависимости от выработанных часов, все мы расписались в должностной инструкции дежурного врача по больнице, но... никаким образом этот вид трудовых отношений не оформлен. Вопрос: должна ли администрация заключать с нами дополнительные соглашения к трудовому договору именно как с врачами-дежурантами? Какими-либо нормативно-правовыми документами это регулируется? На практике получается: "кому хочу-ставлю дежурства, хочу - не ставлю" - это же бред. А если больной умрет (не дай бог) в мое дежурство, я что должен ответить, что я не работаю, не дежурю, не являюсь врачом-дежурантом? Должны ли такие трудовые отношения оформлятся дополнительными соглашениями и каким образом? Иначе, как-то незаконно все получается. Всем нам (врачам-дежурантам) раздали должностные инструкции дежурного врача по больнице, мы дежурим, нам за это выплачивают зарплату дополнительно к основной ставке, а на работу мы, получается, не приняты, соответственно, претензий предъявить никаких не можем в случае чего. Какие нормативно-правовые документы регламентируют изложенные обстоятельства? С уважением, Лиханов И.Е.

Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?

Работаю в стационаре врачом-кардиологом. Ранее была ставка врач-кардиолог для дежурств. Два года назад эту ставку упразднили и я по штатному расписанию врач-кардиолог стационара, но тем не менее меня оставили только в дежурствах. Должны ли мне оплачивать дежурства в выходные дни в двойном размере? Если да,то за какое время могут сделать перерасчет с учетом графика дежурств? Спасибо. Гайдина Р.З.

Я работаю врачом, на 0,5 ставки в стационаре дежурантом по приказу. У меня есть дежурства в эти новогодние праздники, в том числе и ночные. Соогласно трудовому кодексу ночное время с 22-00 до 06-00. Скажите, пожалуйста должно ли оно (ночное время) оплачиваться в двойном размере? Ведь если работник получает оклад (а я именно на окладе), то применяется какя-то одинарная ставка. Должны ли ночные дежурства в эти праздничные ночи оплачиваться также еще и как дежурства в ночное время, т.е. еще и с 50% за каждый час дежурства ночью помимо оплаты за праздничный день? А как в праздники оплачивается дневное время работы, т.е. с 08-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00? Тоже при условии приказа на работу и оклада. Благодарю. Должны ли мне оплатить работу в двойном размере?

Работаю врачом в экстренном стационаре пятидневную неделю, объём работы превышает рабочий день, все задерживаются на несколько часов. Ставят дежурства, в итоге получается, отрабатываешь свой дневной день, остаёшься на ночное дежурство, оно без отдыха, и дальше остаёшься на свой обычный рабочий день. Последний раз я пробыла на работе 36 часов без сна, т.к смогла уйти только к 21 вечера пока не закончила всю свою дневную работу. А к 8.30 следующего дня мне снова на работу. Есть 4 ставки дежурантов, из них есть 2 врача дежуранта, остальные 2 ставки раскидывают на дневных врачей. На сколько это правомерно?

Помогите, пожалуйста, разобраться в коллизиях законодательства. Работаю в бюджетной сфере. Я врач. В июле 2016 г 0,5 ставки внутреннего совместителя (дежурства по больнице) по инициативе главного врача были заменены на дежурства на дому. Заявление на совмещение никто из сотрудников больницы не писал, приказа по больнице не было. Но с этого момента все дежурства табелируются как совмещение. Соответственно, изменились условия оплаты. Вопрос: 1. Законность «инициативы» главного врача? 2. Учет рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни? 3. Оплата рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни? 4. Оплата часов переработки за пределами 0,5 ставки? Заранее благодарна за ответ. С уважением Татьяна Алексеевна.