Можно ли эту сумму уменьшить, т.к.все таки проданная мебель была с накруткой.

₽ VIP

Про шоковое состояние в суде говорить не советую, а вот то, что договор о полной материальной ответственности был подписан до подписания трудового договора, аргумент, стоящий рассмотрения. В суд рекомендую идти с адвокатом - дело интересное и для Вас перспективное.

Здраствуйте Ольга ! Как я понимаю вас вызывают по иску. Вам надо идти на отказ ,и не призновать иск. Не забудте сказать суду, что уголовное дело закрыли за не доказанностью.

Уважаемая Ольга, Вы подписали только заявление о полной материальной ответственности или еще трудовой договор?

Вы можете нести материальную ответственость ТОЛЬКО ПРИ ДОКАЗАННОСТИ вашей вины в КРАЖЕ. или в ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.Сссылайтесь в суде на свою невиновность и не причастность.

Уважаемая Ольга.

Позволю себе дополнить абсолютно правильные рекомендации Игоря Николаевича и Галины Владимировны.

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно ЗАПУТАЕТ и ЗАПУГАЕТ на ровном месте. Главное самой НИ ЧЕГО НЕ ПРИЗНАВАТЬ и не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Смотри статью 247 ТК РФ Статья (Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Договор о материальной ответственности большого значения не имеет. Ссылайтесь на то, что работодатель сам не обеспечил сохранность денежных средст, сейф не оборудован сигнализацией, находится вне поля вашего зрения, доступ и ключи к сейфу были у других работников в том числе и у работодателя.

Правоохранительные органы установили отсутствие ващей вины в краже денег и т.д.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию - это так.

Ольга если есть необходимость уточнить детали вопроса, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.