На работе возник конфликт, а именно, работаю в оао ржд, слесарем по ремонту подвижного состава

• г. Пермь

На работе возник конфликт, а именно, работаю в оао ржд, слесарем по ремонту подвижного состава, на работе заставляют писать заявление о возмещении ущерба в размере 1410 руб за отцепленный вагон, вагон собственник, а именно за колесную пару, тоесть якобы она собиралась в нашу смену, колесо якобы собиралось еще в феврале 2008 года, оцепили в апреле, план расследования производили в мае, документы о плане расследования не показывали, о материально.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Виктор, здравствуйте!

Все заявления должны быть написаны добровольно, а если Вас "заставляют" его писать, то это - вымогательство. Не пишите никаких заявлений. Вы не являетесь материально-ответственным лицом.

Всего Вам доброго.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

Денис
16.12.2018, 16:25

Вопрос о предоставлении служебного жилья для слесаря подвижного состава ОАО РЖД, переехавшего из другого региона РФ

Я работаю слесарем подвижного состава в ремонтном депо ОАО"РЖД" , могу я получить служебное жильё . Я приехал из другого региона Рф.
Читать ответы (1)
Алексей
07.08.2014, 10:17

Незаконное сокращение на работе

Я попал на работе под сокращение, работаю на оао ржд слесарем подвижного состава, а сократить меня хотят как заправщик туалетов. Принимали на одну должность а сокращают другой. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Антон
21.01.2013, 19:48

Как правильно заполнить декларацию 3 НДФЛ при работе на железной дороге - вопрос по наименованию организации

Поскажите как правильно заполнить диклорацию 3 НДФЛ. Я установил программу Диклрация 2011. И в источниках выплат я незнаю как правильно написать наименование. Я работаю на железной дороге. И полное наименование такое: ОАО РЖД Дирекция по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО РЖД. Свердловская дирекция по ремонту тягового подвижного состава. Ремонтное Локомотивное депо Серов. Можно ли написать просто ОАО РЖД или полное наименование писать надо? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
25.12.2013, 20:08

Руководство планирует понизить разряд слесарей по ремонту подвижного состава с 5 до 4 – законно ли это?

Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда, недавно руководство решило понизить всем слесарям нашего участка разряд с 5 до 4 мотивируя это уменьшением объема работ, законно ли это?
Читать ответы (1)
Фаил Муллахметов
27.03.2014, 18:24

Сокращение рабочего времени в вагонном участке Ижевск - законно ли это?

Я работаю в вагонном участке Ижевск относящийся к ФПК ОАО РЖД. В феврале и марте у нас снимали по 2 часа за каждую смену. Т.е. вместо 11 часов работали 9 часов. В апреле и мае сказали будут сокращать смену на 3 часа. Каждый месяц добровольно заставляют писать заявление на сокращенку мотивируя падением пассажирских перевозок. Скажите пожайлуста законны ли действия администрации и могу ли я и мои коллеги не писать заявления. Спасибо!
Читать ответы (7)
ЮРИЙ
26.11.2013, 21:01

Необоснованные требования начальника станции после столкновения вагонов - как защитить свои права в ОАО РЖД?

Работаю в оао РЖД составителем вагонов. Во время работы не убедился в безопасности маневра совершил столкновение вагонов. Повредил вагон не принадлежащий оао РЖД. начальник станции требует сто пятьдесят тысяч рублей якобы на ремонт вагона так сказать. Или по всем законам и все узнают но уже я должен буду возместить полную стоимось вагона. ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?
Читать ответы (1)
Евгений
15.01.2019, 18:25

Опыт работы водителем троллейбуса - влияет ли подработка в статусе слесаря на общий стаж?

1991 году окончил курсы водителя троллейбуса. Работая слесарем подвижного состава на выходных подрабатывал водителем троллейбуса. Так пордолжалось до 2000 г. В ноябре 2000 г. перешол работать водителем троллейбуса. В ноябре 2018 мой стаж составляет 18,5 лет. Вопрос: может ли входить в стаж период когда я подрабатывал водителем троллейбуса, работая слесарем подвижнго состава.
Читать ответы (1)
Валентина
27.08.2016, 11:48

Законность штрафа за покидание смены и перенос плана стажеров на других сотрудников - юридическая оценка

У меня такая ситуация. 1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги? 2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?
Читать ответы (2)
Артем Владимирович
10.04.2015, 10:00

ООО Дин требует возмещения ущерба после столкновения автомобиля и электровоза, нанесенного вагону в пользовании

На перегоне произошло столкновение автомобиля и электровоза, в результате которого был поврежден, в частности вагон, находящийся в пользовании ооо дин. Для восстановления вагона ооо дин понесло расходы в размере..., написали иск с требованием о возмещении ущерба. Имеют ли право ооо дин взыскивать ущерб и проводить восстановительные работы, если вагон находится в пользовании, или это может сделать только собственник вагона?
Читать ответы (1)
Андрей
16.12.2011, 11:00

В банке вводятся строгие меры за невыполнение плана работы

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Читать ответы (2)