Как организовать рабочий день сотрудницы, выходящей из декретного отпуска, на неполный рабочий день в организации с необходимостью передачи смены

• г. Саратов

У нас в организации такая ситуация. Выходит из декретного отпуска сотрудница, ребенку 1 год, на неполный рабочий день, как нам поступить ведь специфика работы у нас такая, что сотруднику необходимо сдавать смену, тоесть в 8 часов утра ее надо принять и в 17.00 сдать, каким образом можно организовать ее рабочий день, других должностей с таким окладом у нас просто нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если работнику режим неполного рабочего времени нужен только в целях сохранения пособия, то рабочее время можно уменьшить за счет увеличения времени перерыва дя отдыха и приема пищи. Вместо часа, например, сделайте 1,5 часа (ст. 108 ТК РФ ) и Получите 7,5-часовой рабочий день при 37,5-часовой пятидневной рабочей неделе.

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов