Добрый день! Работаю в бюджетной организации медсестрой, у нас з/плата низкая (11 500 руб), которая не индексировалась с 2012г. В мае вышел указ Путина о том, чтобы поднять ЗП медикам до средней по региону, а ср ЗП в Свердловской области составила 25000 руб. Как можно повлиять на наше руководство, чтобы нам повысили оплату труда?

Работаю в бюджетной организации медсестрой, у нас з/плата низкая (11 500 руб), которая не индексировалась с 2012г.

Руководство ФГП ВО ЖДТ исполнило указ президента, но урезало премию своим работникам - законно ли это?

Я работаю стрелком в фгп. во ждт, России на железной дороге... Наше руководство исполнилось указ президента и повысило нам тарифы, но в тоже время урезали нам премию именно на столько %на сколько повысили тарифную ставку, вообщем указ то ани выполнили а заработная плата унас осталась такая же как и была... Уменя вопрос? Законны ли их действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Повышение зарплаты до 200% - Можно ли обратиться в суд, если работодатель не выполняет указ Президента РФ?

Согласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.

Читать ответы (7)

Снижение заработной платы в бюджетной организации - правомерно ли и как компенсировать?

У меня следующая проблема. Я работаю в бюджетной организации в области образования. В настоящее время у меня 16 недель беременности (на учете с 8 недель), не замужем. С первого апреля 2008 года наша организация как образовательное учреждение перешла на новую форму оплаты труда. В результате чего моя заработная плата по ставке снизилась на 1000 рублей (с 3960 руб. до 2780 руб.), нам сначала общали производить выплаты из надтарифного фонда до размера предыдущей заработной платы, но так и не сделали этого. Мой вопрос в том, что имеет ли организация право снижать заработную плату, обязана ли она за счет компенсационных выплат поддерживать ее на том уровне, на котором она была?

Читать ответы (1)

Как узнать правду о повышении зарплаты медикам в муниципальном детском саду с января 2012 года?

Работаю медсестрой в муниципальном детском саду. Мне сообщили, что с января 2012 года всем медикам д/с повысили зарплату, я мы ничего не знаем. Задавала вопрос руководству, они ответили, что ничего не знают. Подскажите, на какой закон опираться, чтобы выяснить правду? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Влияет ли указ президента на уровень заработной платы педагогических работников в Челябинской области?

Согласно указу президента РФ от 7 мая 2012 г № 597 пункт 1 подпункт а абзац 2 доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в соответствующем регионе; Означает ли это, что я как учитель СОШ (средняя общеобразовательная школа) с 6 летним стажем работы и работая на 1,0-1,5 ставки (ставка 18 часов в неделю, на данный момент работаю 24 часа в неделю) должна получать заработную плату как минимум не меньше средней в соответствующем регионе (Челябинская область 23 000 р.) т.е приблизительно в пределах данной суммы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Повышение платы за садик в Перми неравномерно - жители города платят вдвое больше, чем жители Пермского края

В Перми с этого года существенно повысили плату за садик, теперь она составляет 111,32 в день что в месяц выходит 2500 руб. А по Пермскому краю плату подняли незначительно, в среднем в месяц 1400 руб. А компенсацию на родительскую плату начисляют не по факту оплаты, а на среднюю плату по Пермскому краю, которая составляет 1057 руб, законно ли это?

Читать ответы (1)

Снижение размера заработной платы в бюджетной организации - законность и возможные решения

В бюджетной организации, ссылаясь на недофинансирование фонда оплаты труда в ноябре декабре 2015 г. снижают размер заработной платы на 50%, уже выдали уведомления о существенных изменениях в договоре. И это не смотря на Указ Президента о заработной плате соцработников. Законно ли это? и как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение указа Президента - работодатель не отправляет сотрудников на карантин и сокращает оплату труда

У меня два вопроса: 1. Работаю в организации частной, директор нас не отправляет на карантин, хотя указ Президента был соответствующий, вопрос-имеет ли право работодатель нарушать указ Президента. Организация занимается газофикацией Московской области. 2. Вопрос втторой-если и отпустит на карантин, но с голым окладом, хотя опять же по указу Президента, население уходит на карантин с сохранением зароботной платы. Не с частью, а с сохранением. Как доказать, что работодатель не имеет права сокращать оплату труда?

Читать ответы (3)

Соблюдение налогового законодательства при выплате заработной платы сотрудникам, работающим в разных регионах РФ

Наши сотрудники работают в разных регионах РФ. Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда. Финансовый директор головной организации утверждает, что существует отраслевые и межотраслевые соглашение по оплате труда по профессиям, размеры оплаты труда намного выше МРОТ и нужно именно из этих показателей исходить составляя штатное расписание. Помогите найти истину. На какие документы можно сослаться, чтобы отстоять свое право перед налоговой.

Читать ответы (1)

Возможна ли получение поддержки от Ульяновской области для работников бюджетной организации, подчиняющейся Самарскому филиалу

Работаю в бюджетной организации в Ульяновской области, наша организация подчиняется Самарскому филиалу. Прописана в Татарстане. Могу ли я претендовать на какие то виды поддержки от Ульяновской области, как работник бюджетной организации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59