Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос помощи - Как правильно действовать в ситуации с вводом новой структуры и возможным сокращением персонала?

14.10.2015, 20:03
• г. Москва

Помогите, пжл.

Ситуация следующая:

В компании выпущен приказ о вводе новой структуры и ликвидации старой. Т.е. по факту их сейчас существует две и в новую уже джае принимаю людей.

Последний день существования старой структуры - 30 ноября. Сотрудников, которых ген. директор не видит в новой структуре, о сокращении вовремя не уведомили. Последний срок был 29 сентября.

Сейчас директор предлагает разойтись по соглашению сторон, но с меньшим количеством окладов, которое можно получить при сокращении. Естественно, что такой вариант мало кого устраивает.

Подскажите, пжл, как лучше действовать в данной ситуации? Имеет ли право директор уволить сотрудника путем вынесения выговоров, путем применения каких-то других мер в данный период? Какие санкции могут последовать с его стороны до момента вручения уведомления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Иван. Вы вправе направить своему работодателю предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном предложении Вы можете указать позиции, которые устроят и Вас, и самого работодателя, в том числе размер выходного пособия.

В случае, если со стороны руководства будет следовать какое-либо давление, например выговоры, взыскания и пр. Вы будете вправе обжаловать такие действия работодателя в трехмесячный срок со дня привлечения к дисциплинарной ответственности (со дня вынесения выговора) в суд, либо в комиссию по трудовым спорам.

С уважением,

Леонид Л. Козак

+7(915) 115 82 61

kozak.legal@mail.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги