Хотел бы у вас узнать такой вопрос. Пришел устраиваться на работу, со мной заключили ученический договор, обучался из 5 дней только 3 и принесли бумагу о расторжении ученического договора 7 октября сказав, что обучение прошли успешно, но трудовой договор так и не приносят. Говорят то не пришел с отдела кадров, то подождите еще, обязательно все подпишем, а пока его нет, говорят приходить на работу и работать полный рабочий день+продавать услуги. Спросил у руководителя каким числом будет подписан договор, если его все таки пришлют, руководитель ответил, что он считает тем числом, которым расторгли ученический договор, т.е 7 октября, сказав, что заплатят за все дни, но сейчас 14 октября и действительно ли они заплатят за эти 7 дней, которые я проходил без трудового договора. И стоит ли вообще ходить и ждать, когда же его все таки подпишут со мной трудовой договор и заплатят хотя бы за обучение?

Не больше 3 х дней, обратитесь в трудовую инспекцию.Они обяжут.

Расторжение ученического договора и отсутствие трудового договора

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Заголовок - Проблемы с подписанием трудового договора в Билайн - права и обязанности работника.

Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?

Читать ответы (8)

Работодатель отказался заключить договор, но требует завершить срочную работу - что делать?

Работодатель попросил меня выполнить срочную работу по договору, но договор так и не заключил со мной, объяснив, что его сначала подпишут в вышестоящей инстанции, а дня через два я тоже его смогу подписать. Я человек доверчивый и не желал прерывать начатую работу, так как она важна, но договор так и не появился. Работа давно выполнена (примерно прошел месяц), договора нет, а мне работодатель объясняет, что как только пришлют договор, мне заплатят, а пока ждите. Я думаю, что уже не заплатят и куда мне обращаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

И что вообще делать с этим?

Есть работник с которым подписанны 1) Трудовой договор 2) Договор о возмездном оказании услуг данный работник иногда работает по субботам, но руководитель отказывается платить ссылаясь на договор возмездного оказания услуг, но в то же время все функции продублированы в трудовом договоре. Имеет ли право руководитель ссылаться на Договор возмездных услуг, если с работником подписан трудовой договор где время работы установлено 5 дневной рабочей неделей. И что вообще делать с этим? Благодарю заранее!

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора в государственном унитарном предприятии

При устройстве на работу в государственное унитарное предприятие со мной не оговаривался срок действия трудового договора. Начала работать с 01.12.14, приходя в отдел кадров каждый раз слышала отговорки о том, что приказ директором не подписан (каждый раз были новые причины), но отказа от приема на работу в отделе кадров не было. Веря каждый раз и приходя почти каждый день за приказом, работала, выполняла задания начальника отдела (устные). Прошло 3 недели и выяснилось, что трудовой договор руководитель организации готов подписать, но только на 1,5 года. Но опять же на руки договор не дали (пока только все на словах). З/п пока никакую не получила, понимаю, что если я сейчас уйду, то вообще ничего не получу. Дайте совет: что делать в данной ситуации и стоит ли подписывать такой договор? Какие гарантии дает срочный договор для работника? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о регистрации заявления на увольнение и не прохождении испытательного срока

Подал заявление руководителю отдела 09.10.14.Уточнял устно в кадрах, сказали, что заявления нет, уточнял у руководителя, кому подал заявление, сказала, что отдала его только 16.10.14.т.е.сегодня, была устная договоренность с рук. , что работаю я до 21.10.14.Сейчас Отд. кадров говорит, что зарегистрировано заявление будет сегодня, и оно без визы руководителя, кому я его подавал. В трудовом договоре прописаны испытательный срок 3 месяца, он не прошел. Когда меня должны уволить?

Читать ответы (2)

Обязана ли работник возмещать траты на обучение при переходе на договор трудового подряда?

Я бы хотела узнать, обязана ли я возмещать траты работодателя на мое обучение в случае перевода с трудового договора на договор трудового подряда. Весной этого года при приеме на работу я проходила обучение, во время которого между работодателем и мной был заключен ученический договор, по которому я обязуюсь работать в данной компании не менее 1 календарного года или возместить затраты на обучение. При этом, согласно устной договоренности, я могла заключить с компанией как трудовой договор, таки ГПД. В условиях ученического договора сказано, что по окончании срока обучения по инициативе работодателя между Работодателем и Обучаемым может быть заключен трудовой договор.., что мне объяснили как возможность работать по ГПД. В итоге я заключила трудовой договор, со дня подписания которого прошло несколько месяцев. Сейчас я бы хотела перейти на договор трудового подряда. Насколько я слышала, сделать это можно только через увольнение. Но в этом случае компания требует компенсации за обучение, даже если сотрудник продолжает работать по ГПД. Законно ли это? Могу ли я избежать возмещения расхордов на обучение при переходе на ГПД? Ольга.

Читать ответы (4)

Недействительный трудовой договор - что делать в такой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу такого вопроса: мой брат устроился работать переводчиком в одну фирму, сначала ему сказали, что оформят с ним трудовой договор через месяц испытательного срока, потом все таки дали через несколько дней подписать странного вида трудовой договор, где полностью отсутствуют листочки с информацией о заработной плате, режиме дня, выплатах. Просто вообще этого нет. Когда брат спросил, почему так, ему ответили, что мы можем прописать заработную плату 4 тыс. руб., и что Вы работаете пол дня. Брат работает с 9 утра до 6 вчера, поэтому он спросил у своего начальника: Почему так? Как можно такое прописать, если я работаю полный рабочий день? Работодатель отказался отвечать, в итоге в договоре эти условия так и не прописаны, записи в трудовой книжке также нет. Сейчас он хочет уволиться, считается ли такой трудовой договор действительным? Очевидно, что за отработанные дни ему никто не заплатит. Должен ли мой брат отрабатывать две недели или может просто завтра приехать и в тот же день уйти, так как такой договор недействительный? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Несогласие на условия договора с клиникой - как расторгнуть и избежать навязывания дополнительных платежей

Недавно заключила договор с клиникой, на оказание косметических услуг, первичный осмотр как они говорили бесплатно, я его прошла, завели карточку, после осмотра, мы заключили договор. Через пару дней я решила не посещать их и расторгнуть договор, почитала много плохих отзывов. В договоре конкретным пунктом указано, что возможно расторжение договора в одностороннем порядке, в случае если оплачена стоимость уже оказанных услуг, у меня их нет. Для расторжения договора, я написала заявление, однако их менеджер сказала, что я должна оплатить 3000 рублей, за первичную диагностику и за завод карточки (ПУСТОЙ), хотя они говорили, что она бесплатная и платить не нужно, и добавила, что директор возможно и не подпишет расторжение договора, начала навязывать услуги и говорить, что расторгать договор не надо и прочее, но на подпись руководителю его взяла... Они всеми силами пытаются раскрутить на деньги и на услуги, сказала, что рассмотрит документ о расторжении в течении 7 дней, я боюсь, что подписывать откажутся, подскажите на сколько они действуют правомочно, и что мне делать! Спасибо!

Читать ответы (8)

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы пока нет. Ситуация следующая, есть руководитель, и есть собственники Общества. Есть сотрудник, очень блиский к руководителю, и зачастую заменающий руководителя, в т.ч. с парвом подписи всех документов. Как у нас принято может прийти указание с верху, и руководителю надо будет попросить данного сотрудника. Ситауция всегда в подвешенном состоянии, и руководитель хочет обезопасть сотрудника на такой случай. Можно ли заключить трудовой договор, и прописать, компенсацию либо неустойку в случае расторжения ТД по инициативе работодателя? Понимаю что это больше похожа на гражданско-правовой договор, но все же есть ли варианты, при заключении Трудового договора?

Читать ответы (1)

Расторжение ученического договора и отсутствие трудового договора - что делать и что ожидать?

Тула - онлайн услуги юристов

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

Заголовок - Проблемы с подписанием трудового договора в Билайн - права и обязанности работника.

Работодатель отказался заключить договор, но требует завершить срочную работу - что делать?

И что вообще делать с этим?

Особенности трудового договора в государственном унитарном предприятии

Спор о регистрации заявления на увольнение и не прохождении испытательного срока

Обязана ли работник возмещать траты на обучение при переходе на договор трудового подряда?

Недействительный трудовой договор - что делать в такой ситуации?

Несогласие на условия договора с клиникой - как расторгнуть и избежать навязывания дополнительных платежей

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59