Путаница при увольнении по ст.81 п.1 ТК РФ - Когда произойдет увольнение и возможность досрочного расторжения трудового договора

Столкнулась с ситуацией увольнения с работы по ст.81 п.1 ТК РФ. Закрытие (ликвидация) филиала в нашем городе. Уведомили нас о предстоящем увольнении 8 октября, предоставив каждому сотруднику уведомление под подпись. Также в уведомлении четко прописана фраза - По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.1 части первой ст.81 ТК РФ.

Но также есть приказ о проведении мероприятий по расторжению трудовых договоров с работниками нашего филиала от 7 октября, в котором прописано - прекратить действия штатного расписания с работниками 12 января, и расторгнуть трудовые договора также 12 января.

Получается какая-то путаница, уведомление, в котором все поставили подпись 8 октября и в котором прописано, что через 2 мес. вы будете уволены, и приказ, в котором стоит дата увольнения 12 января. Чего ждать? Какого же числа все же нас уволят?

А также в связи с этим моментом возникает вопрос о досрочном расторжении договора, если сотрудник не хочет дожидаться истечения срока уведомления. В законе везде сказано про 2 мес. но не про 3,как сейчас получается в нашем случае. Подскажите если я сейчас соберусь уходить (по статья 180 часть 3 ТК РФ, что также предусмотрено уведомлением от работодателя, т.е. согласие он на это предоставляет) что тогда мне выплатят? Компенсацию за 3 мес. и выходное пособие? Или компенсацию за 2 мес. и выходное пособие? Или может просто одно выходное пособие?