Исключение столовой из штатного расписания - как правильно уволить повара-матери до трех лет без нарушения закона?

Произошло переименование учреждения в мае 2016 г., в октябре 2016 отменили действие старого штатного расписания в переименованном учреждении и еще в одном другом учреждении. В связи с чем утвердили одно новое штатное расписание под две эти организауии-с увеличением! Количества должностей. Вопрос: вручается ли работникам уведомление о том, что должность сокращается, хотя по факту эта должность остается в штате?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Я работаю в учреждении дополнительного образования. По штатному расписанию у нас в учреждении 6 методистов. Директор поставила нас в известность, что с 1 сентября количество ставок методистов сократится до 4. Якобы это требование централизованной бухгалтерии района, - что нам не положено столько ставок методистов. (Иными словами это называется Оптимизация). Также будут убраны из Штатного расписания еще несколько должностей. Однако, в соответствии с Уставом учреждения, утвержденным Учредителем: п. 1.21. Учреждение самостоятельно в выборе и осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, методической деятельности в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения. П. 4.2. К компетенции Учреждения относятся: 4) установление штатного расписания Учреждения; п. 5.5. Руководитель Учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения: утверждает структуру Учреждения, штатное расписание... На "Штатном расписании" действительно стоит только подпись и печать нашего директора. В такой ситуации вопрос: Правомочны ли действия директора, центральной бухгалтерии? Какие документы мне следует прочитать по этой теме? Заранее огромное спасибо за Ваши ответы! От них зависит работоспособность целого учреждения!

Издан приказ о введение с 01 июля нового штатного расписания. Моя должность сокращается. Предупреждение получила 30 апреля. Должен ли работодатель предложить мне не только имеющиеся на данный момент вакансии, но и должности из нового штатного расписания?

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам. Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

Я работаю в образовательном учреждении ставку лаборанта выводят из штатного расписания в связи с переходом в автономное учреждение. А у нас в штатном расписании расписании заложено 8 ставок, а сокращении уведомили только 4 человека.

В муниципальном образовательном учреждении штатное расписание изменилось среди календарного года и на основании изменения штатного расписания директором издан Приказ №52-П о сокращении должности, но ознакомить с ним сокращаемого работника директор ОТКАЗАЛА. может ли в бюджетом учреждении несколько раз в год изменяться штатное расписание? Как быть?

Реорганизовано образовательное учреждение, путем присоединения к нему другого образовательного учреждения. Ведется корректировка штатного расписания. Я работаю в реорганизованном образовательном учреждении зам. директора по учебно-производственной работе. Предлагают с нового учебного года другую должность (правда еще не знают как она будет звучать), функциональные обязанности меняются, но буду заниматься профессиональной подготовкой обучающихся. Отпуск уменьшается до 28 рабочих дней.

Как документально правильно перевести сотрудника на другую должность, а его прежнюю должность исключить из штатного расписания, подскажите пжл?