Кубышкин нарушил законодательство о обязательном социальном страховании, возможные виды ответственности.

Процедура расторжения трудового договора с работником, совершившим грубое нарушение после принятия на работу

Работник был принят на работу (ИП) 13 июля 2015 г. по трудовому договору (испытательный срок). 14 июля грубо нарушил свои обязанности (продал алкоголь несовершеннолетним и на него составлен акт). Как правильно оформить расторжение трудового договора?

Читать ответы (1)

Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Принят на работу по официальному письменному приглашению. В трудовом договоре было указано что принимаюсь на работу с испытательным сроком три месяца. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшего испытательный срок?

Читать ответы (4)

Нарушение законодательства о грузоперевозках - ответственность физическому лицу без статуса предпринимателя

Индивидуальный предприниматель отгрузил продукцию через грузоперевозчика (частное лицо) своему контрагенту. При перевозке продукции грузоперевозчик не прошел весовой контроль. Договор на превозку груза заключен не был. В отношении индивидуального предпринимателя составлен протокол ГИБДД о правонарушении. Предпринимателю вменяется ответственность за перегруз транспортного средства. В процессе расследования данного нарушения выяснилось что индивидуальный предприниматель утратил этот статус (индивидуального предпринимателя), хотя сам этого не подозревал, некоторое время назад. Какое наказание может быть вменено физическому лицу (бывшему предпринимателю) за данные действия?

Читать ответы (1)

Права обязательного социального страхования и финансирование социального обеспечения для работающих по трудовому договору

Васильева работает по трудовому договору.3 сентября 2001 г она заболела. Подлежит ли Васильева обязательному социальному страхованию? На какой вид социального обеспечения она имеет право? Из каких источников финансируется социальное обеспечение?

Читать ответы (2)

Оформление расторжения трудового договора с работником, принятым на работу по испытательному сроку

Работник был принят на работу (ИП) 13 июля 2015 г. по трудовому договору (испытательный срок). 14 июля грубо нарушил свои обязанности (продал алкоголь несовершеннолетним и на него составлен акт). Как правильно оформить расторжение трудового договора? Можно ли в одностороннем порядке.

Читать ответы (3)

Административная ответственность за нарушение сроков регистрации в ФСС - два наказания за одно правонарушение допустимы?

Поясните следующее: в соответствии со ст.4.1. КоАП, «Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение», однако за нарушение сроков регистрации в ФСС в качестве страхователя индивидуальный предприниматель несёт ответственность как по 125-фЗ от 27 июля 1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» так и по КоАП. статья 15.32. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании срока регистрации. В первом случае штраф – 5000 рублей, во втором – 500 рублей. Допустимо ли два наказания за одно правонарушение в данном случае?

Читать ответы (1)

Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?

Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)

Читать ответы (1)

Необходимо ли уплатить, на основании Федерального закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. (ст.28, п.3)

Необходимо ли уплатить, на основании Федерального закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. (ст.28, п.3), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (накопительная и страховая часть трудовой пенсии) в виде фиксированного платежа – 150 руб. в месяц за 2002 год индивидуальному предпринимателю, который в 2002 году предпринимательскую деятельность не осуществлял? При этом индивидуальный предприниматель в 2002 году постоянно работал по трудовому договору (т.е. являлся наемным работником) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисленные на его зарплату регулярно уплачивались работодателем.

Читать ответы (1)

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кубышкин нарушил законодательство о обязательном социальном страховании, возможные виды ответственности.

Барнаул - онлайн услуги юристов