Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отправить заявление о невыходе на работу по почте на кануне и будет ли это считаться прогулом?

11.08.2009, 14:44
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я заявление о невыходе на работу по ст. 142 ТК РФ выслать работодателю по почте на кануне выхода на работу, оно не успеет дойти до работодателя во время. Будет ли это считаться прогулом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Документы поданные в организацию в установленный срок, считаются поданными во время

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
23.09.2013, 07:43

Отправка уведомления о невыходе на работу и запроса задержки заработной платы согласно 142 ТК РФ по почте.

Ранее написала уведомление работодателю о невыходе на работу согл 142 ТК РФ.Задержка заработной платы более 15 дней. Уведомление работодатель не принял - отправила по почте с уведомлением. Могу ли я отправить заявление об увольнение по почте?
Читать ответы (1)
Людмила
08.09.2009, 21:06

Оплачиваются ли дни невыхода на работу

Оплачиваются ли дни невыхода на работу, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Александр
12.03.2011, 08:03

Возможность не выходить на работу при заявлении на учебный отпуск и отсутствии подписи со стороны работодателя

С какого числа я могу не выходить на работу, если заявление на учебный отпуск (с 11.03.2011 по 18.06.2011 г. ) и справка-вызов зарегистрированы, но работодатель не подписывает. Если-же я не выйду на работу 11.03.2011 г., не зависимо от решения работодателя, будет-ли это считаться прогулом?
Читать ответы (2)
Ирина
10.02.2016, 19:18

Какая дата является сроком предъявления заявления об увольнении в случае отправки письма во время нахождения в декрете?

Нахожусь в декрете до 12.02.16. Хочу выслать заявление об уволнении, соответственно до 12.02.16 письмо не успеет дойти до работодателя. Что считается датой предьявления заявления дата отправки или получения письма.
Читать ответы (1)
Елена
23.09.2017, 09:22

Право на увольнение при нахождении на больничном - как решить проблему с предоставлением заявления работодателю

Добрый день, я нахожусь на больничном, отправила по почте заявление на увольнение, теперь мне говорят что оно будет считаться только после того как его получит работодатель. В законе сказано что работник должен предупредить работодателя за 2 недели, я это сделала. Хотела вручить лично заявление работодатель укрывается, я на больничном бегать не могу за ним, отправила по почте (по совету юриста, он сказал что это заявление будет считаться с момента как я отправила его, потому что на словах и на электронную почту я тоже предупредила) как быть в этой ситуации.
Читать ответы (4)
Екатерина
25.02.2016, 13:58

Задержка выплаты зарплаты на два месяца - когда можно не выходить на работу по ст. 142 ТК РФ?

Задерживают зарплату почти два месяца. Сегодня написала заявление о невыходе на работу (по ст. 142 ТК РФ) и отправила по почте с уведомлением о вручении. С какого дня я могу не выходить на работу? С завтрашнего могу? Не скажет ли мне работодатель: Никакого письма от вас ещё нет? Или только тогда, когда работодатель это письмо получит? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
25.10.2016, 10:34

Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.
Читать ответы (4)
Магомед
03.04.2020, 12:15

Проблемы с выплатой ЗП - можно ли обменять бумажный больничный лист на электронный и как заставить работодателя выплатить ЗП?

Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.
Читать ответы (1)
Михаил
23.09.2015, 07:37

Составление заявления в трудовую инспекцию по поводу простоя без приказа и отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.
Читать ответы (1)