Какой датой увольняем работника, работавшего по срочному договору на период болезни основного работника, если не знаем, когда больничный будет закрыт? Ведь в день выхода основного работника срочник тоже выходит.

Работника по срочному трудовому договору увольняют последним днем больничного.

Как определить дату увольнения работника, замещавшего основного работника по срочному договору в период его болезни?

Существует ли ограничение срока действия срочного трудового договора при замещении должности декретницы?

С работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия декретницы, в котором указана его окончания (пусть 1 ноября 2018). Сейчас в компании эта должность сокращается, и срочника будут увольнять датой, указанной в договоре (1 ноября), как обычного срочника. Но основной работник продолжает находится в отпуске. Если бы в договоре срочника не была указана конкретная дата, а указано "до выхода основного работника", то срочник продолжал бы работать, соответственно, "до выхода основного работника". Законно ли ограничение срока действия договора срочника конкретной датой при замещении должности декретницы?

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Читать ответы (2)

Принятие новой должности при работе по срочному договору - оформление через перевод или увольнение?

Работник работает по срочному договору (до выхода из декрета основного работника) Срочнику предложили другую постоянную должность. Оформлять переводом или через увольнение. Спасибо.

Читать ответы (2)

Увольнение временного работника в период самоизоляции - правомерно ли это?

Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.

Читать ответы (4)

А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?

Помогите в следующей ситуации: работник работает в организации по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. За два дня до выхода постоянного работника срочник уходит на больничный, который длится уже почти два месяца. Можем ли мы уволить срочника днем выхода постоянного работника или должны дождаться его выхода после больничного и уволить днем выхода? Где это прописано? А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы? Заранее спасибо, Сергей.

Читать ответы (2)

Как правильно действовать, если временный работник становится постоянным и основной работник возвращается из болезни?

Работника приняли на время болезни основного работника. С сегодняшнего дня он сам ушел на больничный. А с понедельника выходит основной работник. Но временного мы в дальнейшем, после выхода основного, хотели оставить постоянно. Как правильно поступить? Уволить временного работника во время его болезни, чтобы потом заключить с ним бессрочный договор, мы не можем, а постоянный уже выходит. Каким числом вводить новую должность? Ведь получается, что на одной должности у нас какое-то время будет числиться два человека? Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, принятым на время декретного отпуска основного работника?

У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?

Читать ответы (2)

Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работник принят на работу по срочному договору, на время отуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Основной работник выходит на работу, а временный находится на больничном листе. Когда уволить временного работника в день выхода основного или по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением работника на время отсутствия основного работника

С работником заключён срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника (основной работник на больничном). В приказе не написана дата. Когда увольняем. Это логично. В законе прописано, что должно произойти событие (т.е. факт выхода основного работника на работу), но работать два человека на одной должности по закону тоже не могут. Как быть? Сломала голову. И можно ли писать в приказах в таких случая, что уволить датой предшествующей выхода основного работника на работу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить дату увольнения работника, замещавшего основного работника по срочному договору в период его болезни?

Новосибирск - онлайн услуги юристов