Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задержка выплаты зарплаты за сентябрь - проблема на предприятии в августе

15.10.2015, 11:37
• г. Томск

Помогите разобраться в проблеме. В первых числах августа на предприятии выдали зарплату и отпустили в отпуск. 31 августа люди вышли на работу, а 17 сентября получили зарплату за один день августа. На сегодняшний день зарплата за сентябрь не была выдана. Можно ли это считать задержкой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
21.09.2017, 19:54

Многочисленная семья без зарплаты - почему отпускные отправили приставу?

Мы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.
Читать ответы (2)
Татьяна
06.10.2016, 11:32

Неправильное начисление средней зарплаты при ликвидации предприятия - как должны ее рассчитывать

Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как должны рассчитывать среднюю зарплату.
Читать ответы (1)
Лиза н
27.09.2012, 12:47

Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.

Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября. Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!
Читать ответы (8)
Ольга Николаевна
09.10.2015, 07:57

Задержка заработной платы на предприятии - когда начислять пеню - на дату увольнения или дату перечисления?

На предприятии идет задержка заработной платы. Сотрудница уволилась 31 августа. Зарплату за май-август она получила только в середине сентября. Как правильно будет посчитать пеню? На 31 августа или на день перечисления (сентябрь)?
Читать ответы (2)
Анастасия
08.08.2015, 11:03

Вопросы о выплате зарплаты во ФСИН во время отпуска

Работаю во ФСИН ухожу в отпуск, мой начальник говорит что отпускные это зарплата за следующий месяц. Тоесть отпуск в августе и я могу получить зарплату в августу ещё и за сентябрь, но зарплату в сентябре я уже не получу, так ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Саша
21.03.2007, 13:04

Моему сыну 15 сентября исполнится 18 лет.

Моему сыну 15 сентября исполнится 18 лет. 31 августа будет зарплата за август. В каком месяце я перестану уплачивать алименты: 31 августа из зарплаты удержат последний раз алаименты или из зарплаты за сентябрь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.10.2016, 09:57

Правомерность сокращения и начисления средней зарплаты при ликвидации предприятия

Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.
Читать ответы (1)
Наталья
29.01.2016, 10:22

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич
24.09.2008, 18:26

Анулирование отпуска из-за болезни - что делать в такой ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться в моём вопросе. На работе мне предлагают уволиться в связи с прогулами. Немного поясню ситуацию: Очередной оплачиваемый отпуск мне был предоставлен с 21 августа по 17 сентября (за который я получил деньги в августе), но 16 августа я получил травму и сел на больничный. В сентябре я получаю просто смешную зарплату за август. Больничный мне закрывают 12 сентября, но сразу я не смог его отвезти и сделал это 22 сентября, т.к. был абсолютно уверен, что отпуск автоматически подвигается. На работе я узнаю, что отпуск мне анулировали и высчитали отпускные (которые мне выплатили ранее) с зарплаты за август. А сейчас у меня идут прогулы, т.к. я должен был приехать с больничным и написать по новой заявление на отпуск. Скажите пожалуйста, правы ли мои работодатели и что мне дальше делать? И правомерно ли анулировать отпуск и забирать деньги?
Читать ответы (3)