Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от перевода в другой цех из-за невыгодных условий и низкой оплаты труда

15.10.2015, 12:13
• г. Москва

На предприятии ликвидируют цех, на вопрос о компенсации было сказано, вас не сокращают, цех больше не нужен переводитесь в другой. Переводиться нет ни малейшего желания т.к. объем работ в разы больше за те же деньги и условия с рабочим местом никакое.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Дмитрий, в случае если цех, в котором вы работаете указан в вашем трудовом договоре как место вашей работы, то перевести вас в другой цех можно только с вашего разрешения, иначе перевод будет незаконным. Если же цех в трудовом договоре не указан, в таком случае перевод в другой цех будет законным, однако с учетом того, что ваши должностные обязанности и условия труда не поменяются.

Если же ваш цех сокращают по правилам сокращения численности и штата работников со всеми необходимыми процедурами, то вам должны предложить другую работу, которая будет соответствовать вашей квалификации. В данном случае предложение работать в другом цехе будет законным.

Спросить

Дмитрий, перевод в другой цех по той же специальности не требует Вашего согласия.

Относительно объемов надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
16.04.2012, 15:14

Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить

Я работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!
Читать ответы (1)
Рахманова Наталья Владимировна
05.09.2014, 18:24

Отказ от перевода на другой цех и правомерность действий начальника кадров

Я работаю на заводе и наш цех ликвидируют. Нам предлагают переводиться в другой цех, где неприемлемые для меня условия работы. На заводе действует программа Увольнение работника за 5 окладов по соглашению сторон Начальник отдела кадров не подписывает такое заявление, мотивируя тем, что такая программа закончилась. Хотя я знаю людей, которым он подписывал заявления. Правомерны ли его действия? И ещё один вопрос: если я откажусь переводиться в другой цех, попадаю ли я под сокращения с какими то выплатами или же мне придётся увольняться по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Виктор
14.09.2012, 11:50

Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания

В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявление по собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?
Читать ответы (1)
Миляуша равилевна
29.02.2016, 13:13

Как решить ситуацию, если после рождения ребенка мне не предоставляют рабочее место на предприятии?

Я работала подсобным рабочим в предприятии, и наш цех отделился, а мы декретницы остались в числе предприятия, я написала заявления о предоставления отпуска по уходу до 2017, и решила по раньше выйти на работу. Но в предприятии больше нет должности подобный рабочий, я за время декрета получила корочку, но руководство говорит что по корочке не берут на работу, что делать? Если они мне не предоставят раб место?
Читать ответы (1)
Александр
25.06.2019, 07:24

«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют. Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Елена
09.06.2012, 13:38

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха

Вопрос следующий: запись в тудовой книжке подтверждает работу согласно списка № 2 (мастер гальванического цеха, ст.мастер гальванического цеха, начальник цеха), одноко предприятие отказывает в выдаче справки на льготную пенсию, ссылаясь на отсутсвие подтверждающих списков на предприятии согласованных с ПФ, рабочие этого же участка оформляют пенсию согласно условий работы на данном участке и списка № 2. Правомерны ли данные действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)
Алексей
09.07.2016, 17:48

Вопрос о сроке командировки перед сокращением работником на новом предприятии

Наше предприятие переводится в другой город, рабочим предлагают перевестись на новое место работы. Кто не согласен сокращают или расторгают трудовой договор по соглашению сторон, но некоторых заставляют ехать в командировку. На какой срок работодатель может отправить в командировку, если потом всё равно будет сокращать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Дина
18.06.2011, 13:25

Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем.

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Читать ответы (2)
Любовь
07.12.2009, 11:30

Может ли беременная женщина быть сокращенной при ликвидации предприятия, если остальным сотрудникам заключают новый договор?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Могут ли меня сократить, если я беременная, а предприятие ликвидируют. Но на предприятии такая ситуация, что не всех сотрудников сокращают, а оставляют, какой то процент рабочих, с ними заключают новый договор. Обязаны ли они заключить договор и со мной.
Читать ответы (1)