После сокращения на основной работе, я устроилась в мае этого года в МУП по срочному трудовому договору. (на руки второй экз. мне не дали) я замещаю отпускниц. Выдали страх. Полис. Через 2 недели поняла, что беременна. На сегодняшний день срок 4 месяца. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расчитывать на единовр. Пособие, пособие по беременности и родам? В киоске (мы торгуем газетами) очень сильно пахнет краской, выходя в свою смену на работу начинается токсикоз. Мне сказали, что осталось замещать 2 месяца. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 6 месяцев? Если нет, то будут ли мне оплачиваться больничные? Могу ли я взять очер. Отпуск и на сколько дней?
Уважаемая Айгуль.
Сколько вопросов сразу....
1. Отсутствие у вас трудового договора не страшно, потому что....
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2. В части беременности.
Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что ДАЖЕ в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (наступления у нее права на отпуск по беременности и родам).
При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.
В случае поступления от вас заявления, трудовой договор продлевается до наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель будет ОБЯЗАН выплатить названное пособие.
3. В части отпуска по переменности и родам.
Можете уйти и в 6 месяцев (извините, можете и родить прямо на работе), всё зависит от вас, потому что....В соответствии со ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
4. В части очередного отпуска.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В вашем случае, поскольку договор срочный, отпуск исчисляется прапорционально отработанному времени, периоду (с момента приёма вас на работу до расторения срочного договора).
5. В части пособий.
До рождения ребёнка (увольнения) платит работодатель, после органы социальной защиты населения.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
