Как восстановиться на работе. Я 1 сентября устроился в 205 отряд судов обеспечения на судно. 6 октября я написал заявление на перевод меня на сухогруз, который будет ходить в Сирию. Мне знакомые рассказали какое состояние судов и я пошел отзывать заявление в отдел кадров. В отделе кадров, начальник отдела кадров мол ты едешь на другое судно в командировку, а потом вернёшся назад на прежнее место. Я хотел отказаться от командировки, но кадровик отказал и сказал, что приказ на командировку находиться у командующего на подписи. При приезде на судно я увидел, что моё заведование почти не работает, то принял решение вернуться на прежнее место, но начальник отряда отказал и послал меня матом и военные стали угрожать мне. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, а в Севастополе в отделе кадров я получил трудовую книжку с записью увольнения по собственному желанию. Заявление я написал в военную прокуратуру, готовлю в инспекцию по труду и в суд.

В данном случае имеет значение наличие заявления по собственному желанию. Также, обратите внимание на срок исковой давности, который по такого рода делам составляет 1 месяц.

Как справиться с конфликтами на работе и восстановить свои права - история о переводе и увольнении в военном отряде

Как определить последний рабочий день при увольнении во время командировки?

У меня сложилась такая ситуация, я работаю в РЖД, проживаю в Нижневартовске ХМАО-Югра, меня направляют в командировку сроком 40 дней, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 сентября, основной офис находится в Сургуте, мой начальник мне сказала, что день увольнения будет тогда когда моё заявление завизирует начальник отдела кадров, а это может быть и 1 и 2 и 3 октября, какое число будет считаться последним рабочим днём? Начальник настаивает чтоб я ехал в командировку. Не зависимо от моего решения уволиться и отказывается переделать приказ (приказ на командировку 40 дней). Разъясните как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Оценка действий сотрудников администрации в случае отзыва заявления об увольнении и последующего сокращения должности

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса. Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили. Какова оценка данного поступка действий. Как мне действовать дальше по закону. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой - что делать, если ее нет ни у вас, ни в отделе кадров?

На работе я написал заявление по собственному желанию, при подписи приказа в отделе кадров мне дают два приказа на подпись, один по собственному желанию, а второй экземпляр приказа по соглашению сторон. И в отделе кадров не могут найти мою трудовую книжку, говорят что ее нет, что я когда то писал заявление что бы мне выдали трудовую книжку для ксерокопирования и я ее не вернул. Что мне делать в этом случае. Трудовой книжки нет не у меня на руках не в отделе кадров.

Читать ответы (2)

Неудачная попытка увольнения из ОАО РЖД и проблемы с командировкой - что делать?

Работаю в ОАО РЖД. Случилась такая история. 26 сентября мне сообщили о том что отправляют в командировку на 60 дней, 27 сентября написал заявление об увольнении и передал в руки Начальнику Станции. В заявлении указал, что прошу уволить меня по собственному желанию с 28 сентября. В Отдел кадров заявление попало 29 сентября, позвонил в отдел кадров, мне сказали что 29-ым числом его зарегистрировали и с 30 пойдёт отработка в 14 дней. При этом 1 числа нужно ехать уже в командировку. 29 числом был написано заявление на авансовый отчёт, ознакомился с приказом, так как Отдел кадров сказал, что 13 числа отзовут с командировки на увольнение. Командировочных не дали, Отзвонился Начальнику своей Станции, он сказал что поговори с Отделом Кадров, и в командировку не отправят, при этом меня 1 и 2 поставили в смены по месту постоянной работы. А сегодня мне сообщают, что я не приехал в командировку и это только моя вина. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?

Читать ответы (1)

Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Увольнение без согласия - Какой наказание ожидает сотрудника отдела кадров при подделке заявления на увольнение?

Отдел кадров написал за меня заявление на увольнение по собственному желанию и подделал мою подпись, меня уволили без моего ведома! Если обратиться в суд какое наказание понесет сотрудник отдела кадров.

Читать ответы (4)

Может ли сотрудник, написавший заявление на увольнение, восстановиться по своему желанию?

Сотрудник написал заявление на увольнение, получив приказ на увольнение с расчётом в бухгалтерию, ОК сделал соответствующую запись в трудовую книжку. По истечении одной недели сотрудник стал угрожать, что он восстановится через суд, если мы не примем его назад по по заявлению о приёме на работу по собственному желанию. Мотивирует, тем,что он поторопился приняв решение на увольнение. Может ли он восстановиться?

Читать ответы (4)

Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября. 23 сентября я пришла в отдел кадров и заявила, что хочу забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумала увольняться. Однако отдать мне заявление в отделе кадров отказались, указав, что приказ об увольнении с 28 сентября уже издан, а на моё место приказом будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Подскажите законны ли действия администрации? Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник? На какой нормативный документ ссылаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября. 23 сентября я пришла в отдел кадров и заявила, что хочу забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумала увольняться. Однако отдать мне заявление в отделе кадров отказались, указав, что приказ об увольнении с 28 сентября уже издан, а на моё место приказом будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Подскажите законны ли действия администрации? Как мне дальше решать этот возникший конфликт? На какой нормативный документ ссылаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с конфликтами на работе и восстановить свои права - история о переводе и увольнении в военном отряде

Севастополь - онлайн услуги юристов