Наше предприятие закрылось две недели назад. Но мы об этом узнали только сейчас. Вроде бы нас перевели в другую фирму. Но никаких данных нет, никаких заявлений мы не писали и не подписывали. Правомерно ли это?

Конечно, нет. Любые переводы осуществляются по письменному заявлению работника

Хотелось бы ссылки на статьи КЗОТ и УК по данной ситуации.

Несмотря на закрытие предприятия, нас перевели в другую фирму без нашего согласия

Уволен по собственному желанию и принят на новой должности - обнаружился факт нечисления в компании, что делать?

Меня уволили месяц назад, по собственному желанию, да еще и приняли на работу в другую фирму, на другую должность, но заявлений никаких я не писал, узнал об этом случайно, никаких бумаг я не подписывал, я в командировке уже больше месяца, и только сегодня узнал, что я не работаю, точнее нечислюсь в той фирме, в которой я работал, Что мне делать?

Читать ответы (1)

Уволено и переведено беременную работницу - нарушение закона?

Увольнение и перевод беременной. Добрый день в данный момент нахожусь на сроке беременности 4 мес. На днях узнала что меня уволили и перевели в другую фирму. В связм с закрытием фирмы. Даже не сказав мне об этом. Да и начальство еще незнало что я на сроке хожу. Законно это или нет? бумаг я никаких неподписывала.

Читать ответы (1)

Как внешнее управление на предприятии влияет на трудовые отношения и занятость сотрудников

На предприятии введено внешнее управление (банкротство). Как я уже писала людей по договору найма перевели с банкротящегося предприятия в другую фирму. Они работают на том же предприятии, но от другой фирмы. Эта другая фирма заключила договор аренды оборудования и производит на нем продукцию. Может ли внешний управляющий расторгнуть договор с этой фирмой и до расторжения договора не пускать людей на территорию завода. Фактически люди остаются без работы.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и перевод беременной сотрудницы - влияние на декретные отпускные и действия в данной ситуации

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас 4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

Читать ответы (3)

Как фирме Б взыскать деньги у фирмы А за продукцию, отраженную в УПД, если не были подписаны акты сверок и другие документы?

Вопрос у меня такой есть есть две фирмы А и Б Фирма Б выпустила реализацию на фирму А Фирма А отразила вх ндс, фирма Б отразила исх ндс в книге покупок продаж. Фирма А не оплачивала фирме Б деньги за товар. Акты сверок не подписывала. Прошло какое-то время. Пусть два года. При этом фирма А не подписывала фирме Б документы (УПД). Никаких других подвтерждающих факт поставки товара фирме А у фирмы Б нет (ни транспортных накладных, ничего) фирма А н. Вопрос: может ли фирма Б как то взыскать с фирмы А деньги за продукцию. Отраженную в принятых к учету фирмой А УПД?

Читать ответы (1)

В то же время нас предупредили, что с нами будут заключены годовые трудовые договора, т.к. "у фирмы такая политика".

Помогите пожалуйтса с ситуацией. Наше предприятие ОАО является филиалом фирмы. По решению этой фирмы наш отдел (бухгалтерию) решено выделить в отдельную фирму, оказывающую услуги этому же предприятию. На данный момент с сотрудниками заключены бессрочные трудовые договора. Переход в новую фирму хотят оформить переводом. Заявление, которое нам дали подписать звучит так: "Прошу Вас принять меня на постоянную работу в порядке перевода...". В то же время нас предупредили, что с нами будут заключены годовые трудовые договора, т.к. "у фирмы такая политика". Правомерны ли действия фирмы? И каким образом можно их оспорить?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Читать ответы (1)

Механику, меняющему место жительства, потребовали отработать две недели после подачи заявления об увольнении - правомерно ли это?

Наш механик подал заявление на увольнение в связи с тем, что нашел другую работу в другом регионе. Т.е. он, соответственно, меняет место жительства. Его заставили отрабатывать две недели, причем в этот отрезок времени умудрились это заявление потерять, хотя оно было зарегистрировано в журнале, как входящее. Сказали, чтобы он писал новое заявление и отрабатывал положенные две недели. Ту работу он уже потерял. Поход в прокуратуру и поездка в трудовую инспекцию с заявлениями никаких результатов не дали. Правомерны ли действия нашего отдела кадров?

Читать ответы (2)

Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность).

Господа юристы! Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность). Наша фирма А в своё время передала на реализацию товар фирме С. За часть товара фирма С расчиталась, за отсальную ещё предстоит ей расчитываться. Но нашей фирме нужно теперь перевести расчёты за оставшийся товар на фирму В (это поможет нам удержаться в лимите по упрощёнке). Как нам юридически граммотно это оформить? Может быть что-то вроде дополнительного соглашения об уступке права требования?.. Подскажите, пожалуйста, в каком русле нам следует решать эту задачку. Заранее благодарен. С уважением,

Читать ответы (1)

Медперсонал психоневрологического интерната работает вахтовым методом из-за COVID-19

Мы мед. персонал, работаем в Психо-неврологическом интернате. Всвязи с Ковид-19 (зараженных нет, в целях профиллактики) нас перевели на работу вахтовым методом с 26.10.20.Три недели работали сотрудники с 26.10-15.11.Мы находились дома. Нам этот период не оплатили, пояснив, что это наши выходные. В данный момент мы работаем с 16.11.-6.12.Затем находимся дома две недели. Т.к. Это наши выходные после вахты. Должны ли как то оплатить период, что мы находились дома вынужденно с 26.10-15.11.Никаких заявлений мы не писали, приказов не подписывали. Законно ли,вычесть дни из дополнительного отпуска, за работу со вредными условиями труда.

Читать ответы (1)

Несмотря на закрытие предприятия, нас перевели в другую фирму без нашего согласия - правомерно ли это?

Чехов - онлайн услуги юристов

Уволен по собственному желанию и принят на новой должности - обнаружился факт нечисления в компании, что делать?

Уволено и переведено беременную работницу - нарушение закона?

Как внешнее управление на предприятии влияет на трудовые отношения и занятость сотрудников

Незаконное увольнение и перевод беременной сотрудницы - влияние на декретные отпускные и действия в данной ситуации

Как фирме Б взыскать деньги у фирмы А за продукцию, отраженную в УПД, если не были подписаны акты сверок и другие документы?

В то же время нас предупредили, что с нами будут заключены годовые трудовые договора, т.к. "у фирмы такая политика".

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Механику, меняющему место жительства, потребовали отработать две недели после подачи заявления об увольнении - правомерно ли это?

Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность).

Медперсонал психоневрологического интерната работает вахтовым методом из-за COVID-19

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59