Все таки ответьте на на мой вопрос, можно с цитированием. Какой № закона ТК РФ для основания мне требовать заключения со мной нового или продления старого договора.
Если, со мной заключили договор на определенный срок но сразу после его окончания поменялся руководитель, и ЧП стало ООО, но я продолжаю работать и вид деятельности тот-же.
С уважением, Владимир!
Владимир.
Это ст. 58 ТК. РФ.
Ваш договор считается заключенным на не определенный срок.
Если ни одна из его сторон не потребовала расторжения и вы продолжаете работать.
Основание: ТК. РФ.
Спросить
Владимир! По Вашей просьбе высылаю Вам необходимую статью ТК.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Владимир! В прежнем вашем вопросе речь шла ТОЛЬКО о смене руководителя. Я вам подробно ответилаА сейчас вы гоорите ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМЫ собственности.Поэтому у вас совершенно другой вопрос и ваше " все-таки ответьте" не свсем уместно.
Необходимо ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие на продолжение работы на тех же условиях и по старому трудовому договору ст.75 ТК Р.Такое заявление работодатель имеет право и обязан у вас потребовать.
Спросить
