Нарушение прав сотрудников в организации - неоплата отпуска и декретных. Как действовать по закону?

Нарушение трудовых прав - как уволиться по закону и обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию

Стоит вопрос об увольнении, посоветуйте как сделать все по закону и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Добрый день. Интересует такой вопрос, я работаю в организации официально, в договоре написано что отпуск оплачиваемый, и на момент работы в данной организации сотрудник гарантируется полный соц. пакет. Однако на самом деле отпуск не оплачивается, заявление на отпуск пишешь чтобы предоставили отпуск без сохранения зарплаты (без содержания). Декретные так же не оплачиваются. Руководство на данный вопрос не отвечает. Стоит вопрос об увольнении, посоветуйте как сделать все по закону и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Какие документы нужно будет предоставить.

Читать ответы (2)

Содержание полного социального пакета в кампании трудоустройства согласно ТК РФ - оплата больничного

Скажите пожалуйста, в кампании трудоустройство согласно ТК РФ,полный соц. пакет. Что подразумевает этот полный соц. пакет? Входят ли туда оплата больничного и оплата декретного отпуска? В каких случаях декретный отпуск не оплачивается? Если я не трудоустроена официально? Или как?

Читать ответы (1)

Уволена в декрете - как защитить свои права в случае трудовых нарушений работодателем?

В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель, предоставила документы. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Но договор мне не выдали. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было. Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату. Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? На какие статьи и законы ссылаться в жалобах в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу обращаться с исковым заявлением в суд?

Читать ответы (1)

Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?

Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?

Читать ответы (3)

Незаконное удержание отпускных - нарушение финансовой политики или преступление?

Ген. директор нашего ООО считает, что сотрудники получают приличную зарплату в течении года, поэтому у нас в организации отпуск не оплачивается. Но заявление на оплачиваемый отпуск сотрудники пишут и ведомости о получении,, отпускных,, подписывают - денег не получают, деньги остаются директору. Но это полбеды. Обнаружилось, что из зарплаты стали удерживать подоходний налог за,,отпускные,, деньги. Жаловаться в трудовую инспекцию - просто останешься без работы. Скажите пожалуйста, данная финансовая политика попадает под уголовную статью? Ну, например, - открытое хищение денег из зарплаты?

Читать ответы (1)

Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать.

У меня сложилась следующая ситуация. Администрация предложила мне взять отпуск без сохранения зарплаты или написать заявление об увольнении, предварительно остановив работу всех касс. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать. Отпуск закончился. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу этого делать. Администрация предприятия официально не комментирует свои действия по вопросу дальнейшей работы касс, т.е. будут они работать или нет неизвестно. Пожалуйста объясните мне мои права и обязанности в данной ситуации. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты и неопределенность работы - как взыскать оплату и решить проблему

Я работаю по срочному договору в ООО. Последний раз зарплату выдали 09.06.2015, за май. С этого времени, никакой оплаты труда не производилось! Работали сверхурочно (сдача объекта). С 01.08.2015 сидим дома, так сказать ждём вызова на работу, сидим, потому что так сказало руководство! Заявлений на отпуск без сохранения зарплаты, никто не писал, на увольнение тоже. Руководство кормит насзавтракамиКак истребовать с руководства зарплату за июнь-июль? И что будет с августовской зарплатой? Ведь мы сидим дома не по своему желанию, а по устному указанию руководства (ждите, как уладим все вопросы, мы вас известим) Зарплата указанная в договоре (8000), а серая 40000! Как быть?

Читать ответы (1)

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Читать ответы (1)

Официально устроилась на работу, но не получаю оплачиваемый отпуск и декретные - имеет ли начальник на это право?

Объясните пожалуйста, я устроилась на работу 3 месяца назад официально. В договоре прописано конечно, что зп в два раза меньше, чем она есть на самом деле. Половину так получаем, половину в конверте. Но не суть. И отпуск написано, что оплачивается. Но на самом деле ни больничные, ни отпуск начальник не оплачивает. Имеет ли он на это право? При официальном трудоустройстве? И в том и другом случае гуляем за свой счёт. Но сейчас меня больше интересует другой вопрос. Недавно узнала, что забеременела. И получается, что декретные тоже не выплачиваются. Как так? Я же по трудовому договору работаю и неужели ничего не заплатят? Может тогда мне искать или попытаться хотя бы другую работу, чтобы хоть декретные получить? Потому что боюсь, что с этой работой вообще ничего не получишь.

Читать ответы (3)

Период оплачиваемого больничного и отпуска без сохранения зарплаты при заболевании с 7 по 15 июля

Был дан основной оплачиваемый отпуск с 1 по 10 июля, а также отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 20 июля. С 7 по 15 июля сотрудник заболел. Какой период больничного оплачивается, и как быть с отпуском без сохранения зарплаты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудников в организации - неоплата отпуска и декретных. Как действовать по закону?

Москва - онлайн услуги юристов