Вопросы по действиям при попытке расторжения трудового договора работодателем

На меня давят с целью уволить. Руководитель отела кадров 13 октября составила 2 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 1 часа и 2 часов и 14 октября принесла это со служебкой-требованием предоставить объяснение в течение 3 дней. Акты и служебка составлена с новым наименованием компании (было изменение названия), а мой экземпляр трудового договора заключен на старое наименование компании. К тому же ТД не содержит графика работы, а только ссылку на ПВТР, в которых я не расписывался при приеме на работу. Должностной инструкции у меня нет. 15 октября мною была передана работодателю претензия с проектом соглашения о расторжении и жалобами, где я изложил свои требования и ожидаю ответа в течение 10 дней. Вопрос: 1. Необходимо ли мне написать ответ на служебку? Если да, могу ли я указать, что не имею отношения к компании? К графику работы? 2. Нужно ли работодателю переоформить документы? Могу ли я их не подписывать до получения ответа по претензии? 3. Как вести себя в дальнейшем с работодателем? Ничего не подписывать и ждать 10 дней и дальше суд? Спасибо!

Ответ на требование предоставить объяснительные об отсутствии на рабочем месте. На меня давят с целью уволить. Руководитель отела кадров 13 октября составила 2 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 1 часа и 2 часов и 14 октября принесла это со служебкой-требованием предоставить объяснение в течение 3 дней. Акты и служебка составлена с новым наименованием компании (было изменение названия), а мой экземпляр трудового договора заключен на старое наименование компании. К тому же ТД не содержит графика работы, а только ссылку на ПВТР, в которых я не расписывался при приеме на работу. Должностной инструкции у меня нет. 15 октября мною была передана работодателю претензия с проектом соглашения о расторжении и жалобами, где я изложил свои требования и ожидаю ответа в течение 10 дней. Вопрос: 1. Необходимо ли мне написать ответ на служебку? Если да, могу ли я указать, что не имею отношения к компании? К графику работы? 2. Нужно ли работодателю переоформить документы? Могу ли я их не подписывать до получения ответа по претензии? 3. Как вести себя в дальнейшем с работодателем? Ничего не подписывать и ждать 10 дней и дальше суд? Спасибо!

Для расторжения договора была направлена претензия в адрес стороны по договору. Претензия была составлена в простой форме без ссылок на статьи закона типа " просим расторгнуть договор №***", ее приняли в офисе компании поставили отметку. На следующий день составили претензию как положено с обоснованием норм права. Ее принять отказались в офисе, и она (претензия) была отправлена почтой. Через некоторое время пришел ответ на первую претензию - отказ от расторжения договора. Вопрос надо ли ждать ответа или возвращения второй претензии или можно подавать в суд уже сейчас.

У меня такая ситуация. Я главный специалист отдела. Руководитель отдела сменился. Меня пытаются заставить уволится. Я понимаю, что уйти придется, но пока ищу работу. Сейчас меня обязуют выполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции, а четко прописана в должностной руководителя отдела (знаю это, так как ранее замещала руководителя в ее отсутствие по болезни). Составляют акты о дисциплинарном проступке, но приказов о наказание пока нет. Работодатель изменил свой экземпляр должностной инструкции. В моей инструкции есть пункт, где написано что такую работу (которую сейчас меня пытаются заставить делать) я выполняю только при замещении руководителя при его отсутствие по болезни или отпуске. У себя они этот пункт убрали (просто пустое место на листе). В должностных на каждом листе подписей нет, скреплены степлером. Объем работы, который меня пытаются заставить делать огромный, только им и занималась предыдущий руководитель отдела. Сейчас составили доп. соглашение, где снова указали спорные пункты. Я подписывать не хочу. Как мне грамотно не подписывать доп. соглашение к трудовому договору (что написать). И если я не подпишу, то какие последствия. Буду благодарна за ответ.

Интересует такой вопрос: был заключен договор о долевом строительстве с физ лицом (со мной), договор не исполняли и было направлено требование на исполнение договора, но ответа не последовало. Далее была направлена претензия на изменение договора, которая не была удовлетворена. Подали в суд с исковыми требованиями соответствующими претензии, но на судебном процессе исковое требование было изменено на расторжение договора. Суд первой инстанции удовлетворил. А на аппеляции определение было отменено по факту нарушения подачи претензии, то есть несоответствие претензии с исковыми требованиями. Вопрос, был ли нарушен порядок? Спасибо.

Я как заказчик попала в такую ситуацию: между средней школой и строительной организацией был заключён договор на выполнение капитального ремонта. Подрядчик работал недобросовестно. Отставание от графика работ составило 83%. Велась претензионная работа. Школой выигран в Арбитражном суде иск по выплате неустойки подрядчиком. Пришли к решению о расторжении договора п о соглашению сторон. Причина указана - СУЩЕСТВЕННОЕ ОТСТАВАНИЕ ОТ ГРАФИКА РАБОТ. Подрядчик требует указать ещё одну причину - ОТСУТСТВИЕ ОПЛАТЫ ЗАКАЗЧИКОМ. Хотя на данный момент все работы оплачены. Была единственный раз задержка оплаты. Правомерно ли требование подрядчика указать в соглашении о расторжении договора именно ОТСУТСТВИЕ ОПЛАТЫ? Получается, что заказчик не платил ему, поэтому и пришли к расторжению? Заранее благодарна за ответ!

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Вопрос следующий: работала на основании трудового договора. 25 июня подписала соглашение о досрочном расторжении договора и акт об оказанных услугах. До сих зарплату не выплатили, ссылаясь на отсутствие денег. Как я понимаю прежде чем идти в трудовую инспекцию и прокуратуру мне необходимо написать претензию работодателю. Есть ли форма этой претензии? На кого писать эту претензию на ген директора с которым заключен договор или на заместителя ген. директора по финансовым вопросом с которым подписаны соглашение о досрочном расторжении и акт об оказанных услугах. С какой даты необходимо считать начало задолженности? С даты подписания соглашения о досрочном расторжении (25 июня)? с даты прописанной в саном договоре (в договоре прописан расчет в течении 5 дней с даты подписания акта о оказании услуг т.е. 1 июля)? с даты прописанной в соглашении о досрочном расторжении договора (в нем прописана дата 15 дней после подписания акта о оказании услуг т.е. 15 июля)? какие дни считать календарные или рабочие?

Работаю пять дней в неделю. Как обычно ушла домой. На следующий день на работу приходят сотрудники отдела кадров и приносят уведомление о том что я отсутствовала на рабочем месте и новый график работы на декабрь. Немного ранее 16 ноября я запрашивала график работы копию в писменном виде, 20 декабря я не была ознакомлена с новым режимом труда. Составлен акт отсутствия на рабочем месте. Объяснительную записку написала. Объясните пожалуйста что делать дальше скоро январь, а графика работы нет.