Каковы мои права в этом случае: имею ли я право на догрузку до ставки учителя (18 часов)?

Пенсионный фонд отказал в назначении трудовой пенсии по старости до достижения общеустановленного срока выхода на пенсию. Период работы с 01.09.2000 г. по 11.01.2004 г. не засчитан в специальный стаж. Т.к. выполняла норму рабочего времени вс 01.09.2000 г. по 31.08.2002 за 0,5 ставки заместителя директора по УВР и 11 часов учебной нагрузки. За период с 01.09.2002 г. по 16.11.2003 г. выполняла норму рабочего времени за 0,5 ставки зам. директора,6 часов учебной нагрузки, 10 часов учебной нагрузки педагога дополнительного образования.. За период с 17.11 2003 г. по 11.01.2004 г. выполняла норму рабочего времени за 0,5 ставки зам. директора, 6 часов учебной нагрузки и 10 часов учебной нагрузки педагога даполнительного образования. Управление пенсионного фонда доли ставки заместителя руководителя и учебную нагрузку не суммировали. Правомочно ли они поступили?

Есть ли шансы в дальнейшем обжаловать в Верховный суд если вынесено такое решение? "Из материалов дела следует, что,,,,,,,, в период с 01.09.2014 по 31.08.2016 работала в должности заместителя директора по учебной работе МБОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №161» на 0,75 ставки с учебной нагрузкой учителя географии менее 18 часов в неделю, в связи с чем, ответчиком данный период работы, в том числе и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 29.10.2015 по 30.10.2015, с 09.11.2015 по 13.11.2015, с 01.02.2016 по 12.02.2016, правомерно не включен в специальный стаж. Правило о суммировании рабочего времени, установленное в п. 4 указанных Правил, не может применяться к должностям, поименованным подпунктом "б" пункта 8 Правил, в частности, к заместителю директора по учебно-воспитательной работе, поскольку законодатель предусматривает возможность суммировать (по основному и другим местам работы) только педагогическую или учебную нагрузку, установленную на ставку заработной платы педагогических работников, в то время как действующим законодательством не предусмотрена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в отношении заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Таким образом, суммирование педагогической нагрузки заместителя директора по учебно-воспитательной работе с учебной нагрузкой учителя в целях пенсионного обеспечения действующим законодательством не предусмотрено, поскольку для каждого вида указанной деятельности установлены различные критерии и нормы часов рабочего времени."

Работала в сельской школе с 2001 г.-2006 г. завучем на-0.5 ставки и параллельно учителем начальных классов с нагрузкой 14 часов-2001 г. 202 г.-0.5 ставки завуча и 15 часов учитель начальных классов; 2003 г.-0.5 ставки завуча и 20 часов учитель начальных классов;2003 г.-0.5 ставки завуча и 20 часов учитель начальных классов;2004 г.-о.5 ставки завуча и 20 ч. учитель начальных классов; 2005 г.-0,5 ставки завуча и 20 ч. учитель начальных классов; 2006 г.-0,5 ставки завуч и 19 часов учитель начальных классов, но в выслуге отказали, т. к. в талоне за заработанную плату написана только должность-завуч. В тарификационных списках всё расписано (учебная моя нагрузка). А в трудовой книжке тоже написано-Переведена на должность заместителя директора по УВР, а про учителе начальных классов ничего не прописано... Могу ли я получить досрочную пенсию, при суммарном объёме работы (0.5 ставки завуча по УВР + часы работы в начальных классах) ? Спасибо!

В прошлый раз я не точно задала свой вопрос. Работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Стаж работы 25 лет. Получила от пенсионного фонда отказ в льготном начислении трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью. Период работы с 01.09.2000 г. по 11.01.2004 г. не засчитан в специальный стаж. С 01.09.2000 г. по 31.08.2002. г. выполняла норму рабочего времени заместителя руководителя за 0,5 ставки заработной платы и 11 часов учебной нагрузки учителя математики. С 01.09.2002 г. по 11.01.2004 г. выплняла норму рабочего времени заместителя директора за 0,5 ставки заработной платы и 6 часов учеьной нагрузки учителя математики и 10 часов учебной нагрузки педагога дополнительного образования в той же школе. Должность педагога дополнительного образования входит в штатное расписание школы, школа имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по программе дополнительного образования детей. Пенсионный фонд не суммировал доли ставки заместителя руководителя и учебную нагрузку. Правомерно ли они поступили, т. к. норму рабочего времени я выполняла полностью. Спасибо!.

Работала в сельской школе с 2001 г.-2006 г. завучем на-0.5 ставки и параллельно учителем начальных классов с нагрузкой 14 часов-2001 г. 202 г.-0.5 ставки завуча и 15 часов учитель начальных классов; 2003 г.-0.5 ставки завуча и 20 часов учитель начальных классов;2003 г.-0.5 ставки завуча и 20 часов учитель начальных классов;2004 г.-о.5 ставки завуча и 20 ч. учитель начальных классов; 2005 г.-0,5 ставки завуча и 20 ч. учитель начальных классов; 2006 г.-0,5 ставки завуч и 19 часов учитель начальных классов, но в выслуге отказали, т. к. в талоне за заработанную плату написана только должность-завуч. В тарификационных списках всё расписано (учебная моя нагрузка). А в трудовой книжке тоже написано-Переведена на должность заместителя директора по УВР, а про учителе начальных классов ничего не прописано... Могу ли я получить досрочную пенсию, доказав, что я работала учителем в данный период и как это правильно сделать? Спасибо! '

Правомерными будут действия заведующего детским садом по уменьшению учебной нагрузки учителя (музыки) с 1 сентября? Дело в том, что учебных часов музыки 36, на данный момент я, как основной работник, занимаю 29 часов учебной нагрузки. Остальные учебные часы ведут совместители. Ставка заработной платы составляет 18 часов. Заведующий хочет принять ещё одного основного работника на должность учителя (музыки) и разделить учебные часы пополам. Со своими должностными обязанностями и учебной нагрузкой я справляюсь, острой необходимости брать ещё одного работника нет, мне остался один год до пенсии. Не будет ли ущемлением моих трудовых прав такое решение заведующего? Какие действия я могу предпринять в данной ситуации для сохранения своей учебной нагрузки, и, соответственно, заработной платы?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Согласно п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. При установлении штатного расписания образовательной организации, заключении трудового договора и разработке должностных инструкций: 1). обязательно ли должности заместителей руководителя должны иметь наименование "заместитель директора по учебной работе", "заместитель директора по воспитательной работе", "заместитель директора по учебно-воспитательной работе", "заместитель директора по безопасности", "заместитель директора по информатизации"? 2) могут ли быть внесены должности "заместитель директора по учебно-методической работе", "заместитель директора по научно-методической работе", "заместитель директора по стратегическому развитию"? С уважением, Иван.

Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку? Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку? На полставки завуча сначала был взят другой человек, а теперь уже это ставка.

Я работаю в сельской общеобразовательной школе, заместителем директора по учебной работе-1 ставка и учителем с нагрузкой в 13 часов. Входят ли учебные часы в ставку заместителя директора по учебной работе?

В феврале 2010 года я был освобожден с должности директора школы и переведен на должность учителя школы с неполной учебной нагрузкой. Как должна оплачиваться работа такого учителя с неполной учебной нагрузкой до начала следующего учебного года, если догрузить иной учебной нагрузкой школа не располагает?. Обязана ли администрация школы компенсировать заработную плату до ставки учителя?