Наталья
11.04.2011, 15:10
Правомерность нового коллективного договора
На днях на работе сообщили, что с марта месяца приняли новый коллективный договор, в котором якобы прописано, что если сотрудник в течении месяца оформляет хоть один день больничного, то премия за месяц не выплачивается. Эту редакцию кол. договора никто из простых работников предприятия лично не видел. Но это было устно сказано директором предприятия на собрании, на котором принимается решение по премированию сотрудников по итогам работы за месяц. В прежней редакции кол. договора было четко прописано, что премия выплачивается при выполнении плана производства. Обязано ли руководство довести новую редакцию кол. договора до всех сотрудников и правомерна ли вообще такая трактовка премирования? На сколько мне известно, то лишение премии доводится до сотрудника приказом и должна быть объяснительная записка сотрудника с разъяснениями своего нарушения или проступка. На сколько это правомерно? И куда следует обращаться в таких случаях?
Читать ответы (1)
