Переезд или сохранение рабочего места - Что делать юр.лицу при сокращении работников в Москве, у которых есть филиал в Самаре?
У Юр.лица регистрация в Москве есть филиал в Самаре, при сокращении работников из основного офиса в Москве, может ли фирма предложить равноценную работу в Самаре, если работник зарегистрирован в Москве?
Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить