И начальство не чешиться,куда и кому уходит оставшаяся часть с ежемесячного фонда зарплаты нам не известно.ВОПРОС

Я работаю на заводе сортировщиком с датчиком металла. По роду деятельности нам приходится выполнять функции стропальщика и оператора по управлению мостовым краном дистанционно. Является ли это дополнительной работой и должны ли доплачивать за работу по смежным специальностям?

Работаю на заводе с 2012 г стропальщиком. В декабре 2013 года был переведен на том же рабочем месте и с теми же обязанностями стропальщика по профессии комплектовщик, кем работаю и по сей день, выполняя при этом еще и обязанности чистильщика деталей. Не давно стал оспаривать неправильную квалификацию этой специальности-комплектовщик, на основании того, что у стропальщика имеется вредность, в связи с чем расширительное толкование профессии комплектовщик с обязанностями стропальщика не допустимо согласно ст 57 ТК РФ.Работодатель мне письменно ответил, что аттестация нового рабочего места по специальности комплектовщик не проводилась, поэтому на счет вредности говорить нет официального повода. Вопрос: что делать в таком случае? Как правильно оспаривать не законное совмещение профессий?

Я работаю на строительном комбинате, машинистом крана. Удостоверение у меня есть, есть допуск к работе. У меня вопрос такого плана-стропальщиков у нас нет, работаем с гастробайтерами, у них нет ни удостоверения ни допуска работать с краном (т.е цеплять изделия). Как нам быть? Коснись, что случится ведь все повесят нас. Начальство откупится. А как нам быть? По технике безопасности мы не имеем права работать с не квалифицированными людьми... Вот и сегодня пришлось писать объяснительную мне... т.к. работник в ковычках стропальщик (не имеющий удостоверения стропальщика), подцепил изделие не правильно, и сломала борт кассеты... Сколько не говоришь начальству, что нужно обучать стропальщиков-и толку ни какого... Ведь мы работаем с грузом от 1 до 10 тонн... Что нам делать? Спасибо.

Если я фактически работаю на металлургическом предприятии: стропальщиком, комплектовщиком материалов изделий и полуфабрикатов, а так же чистильщиком этих изделий, при чем условия работы у стропальщиков признанные как вредные, за что полагается доп. отпуск (7 дней), но по договору моя функция только комплектовщик изделий полуфабрикатов! Могу ли я обратиться в суд на возмещение компенсации за неоформленное в соответствии со ст 60.2 и ст 151 тк рф совмещение вышеуказанных профессий? Работодатель говорит мне, что в мои обязанности входит так же выполнение строповки и чистильщика... кто из нас прав?

Я работаю слесарем по ремонту перегрузочных машин (ремонтирую погрузчики) . Работодатель обучил меня по профессии стропальщик и выдал мне удостоверение (в работе иногда приходиться стропить крупные детали) . В трудовом договоре я записан как слесарь по ремонту перегрузочных машин и не каких упоминаний о том что я стропальщик там нет. Однако работодатель стал заставлять меня проводить стропольные работы не только при ремонте погрузчиков, но и стропить всё что ему придёт в голову, мотивируя это тем, что ну у тебя же есть удостоверение стропальщика поэтому ты должен стропить всё . На мои возражения что я не стропальщик, он грозиться оформить отказ от выполнения работы. При этом за работу стропальщиком мне не платят и не доплачивают. Говорят, что я это и так должен делать, и что это не совмещение профессий. В должностной инструкции не указано что я должен выполнять работы стропальщика, а лишь указано, что если слесарь при работе выполняет стропа льные и некоторые другие виды работ, то он должен обязательно быть обучен и иметь удостоверение. Отсюда у меня несколько вопросов: 1. Слесарь по ремонту перегрузочных машин и стропальщик, это совмещение профессий или нет. 2. Должны ли мне платить за то, что я выполняю работу стропальщика и имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять эти работы. 3. Могу ли я отказаться выполнять стропальные работы не связанные с профессией слесаря по ремонту перегрузочных машин. 4. Раз в год стропальщик обязан переаттестовываться. Работодатель в случае не переаттестации пишет приказ об отстранении от работы стопальщиком и указывает срок до которого слесарь по ремонту перегрузочных работ должен переаттестоваться и, в случае повторной не переаттестации пишет приказ об выговоре и новый срок об переаттестации. Могу ли я отказаться от переатестации ведь я слесарь по ремонту перегрузочных машин (не все слесаря в нашей бригаде обучены на стропольщика и выполняют стропальные работы) .

Слесарь по ремонту подвижного состава при выполнении основной работы выполняет и работу стропальщика. Удостоверение стропальщика имеется. В штатном расписании единица стропальщика не предусмотрена. Законно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ? И может ли слесарь выполнять эти работы при наличии удостоверения?

Такая ситуация работаю на предприятии Тагмет, работаю обработчиком металла в цеху ЭСПЦ, не каждый день отправлют в командировки в другой цех выполнять другую работу, в месяц получается десять смен. Сколько в году смен меня может предприятие перевести на другую работу? Законно ли это?

Я работаю стропальщиком на машиностроительном заводе, в цеху сборки вагонов. Весь цех получает компенсации за вредные условия, это и сварка и т.д.моё рабочее место не аттестован и я ничего не получаю. Где узнать что стропальщик это и опасная и вредная работа. Целый день на ногах, многое приходится грузить в ручную, домой приходу сильно уставший.

Мой цех от которого я работаю находится от моей постоянной работы в 10-15 минутах хотьбы. Развод бригады и получение работы происходит в цехе. Получение инструмента и смена инструмента происходит в цехе. Рабочее время начало работы 8 ч.15 м. Однако начальство требует что бы мы приходили на рабочее место к начало смены. То есть в 8 ч. 15 м. были уже на рабочем месте, а также уход на обед по гудку и начало работы тоже по гудку. Но ведь нам дойти до цеха на обед и вернуться занимает почти 25 минут-времени на обед очень мало. В конце смены таже история только по гудку домой в цех на развод. Правильно ли поступает администация не давая на время на переход от цеха до рабочего места и обратно?

Возможно ли такое, что комплектовщик изделий материалов и полуфабрикатов может выполнять обязанности стропальщика одновременно со своей работой, без совмещения профессий в порядке ст.60.2 и ст.151 тк рф.