Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли комиссия без работника, до получения с него письменной объяснительной вынести решение об объявлении выговора.

15.08.2009, 01:57
• г. Калининград

Может ли комиссия без работника, до получения с него письменной объяснительной вынести решение об объявлении выговора. Обязаны ли работника ознакомить с актом проведения служебного расследования.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В рамках федерального законодательства - не может комиссия принимать таких решений. решение принимает представить работодателя, наделенный правом налагать дисциплинарные взыскания, как правило, это руководитель организации.

Налагать же дисциплинарное взыскание можно, по сути, уже на третий день с даты, когда работнику было предложено написать объяснительную, и он ее не написал.

ТК РФ.

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания".

Обязательность же служебного расследования ТК РФ не предусмотрена, поэтому, если такая обязанность работодателя закреплена внутренними документами, точно ответить можно только на основании этих локальных актов организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрча надежда васильевна
15.08.2009, 00:35

Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?

Комиссия провела служебное расследование во время отпуска сотрудника. Без него было вынесено решение о выговоре. Объяснительную с работника взяли только через неделю. После чего в тот же день издали приказ о выговоре, на основании акта служебного расследования. Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?
Читать ответы (1)
Ольга
14.04.2015, 01:16

Объявление выговора без получения письменных разъяснений от работника - юридический аспект.

Может ли работодатель издать приказ о письменном замечании без объяснительной с работника? Объявление выговора без получения письменных разъяснений от сотрудника имеет ли юридическую силу?
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2018, 05:55

Материально-ответственные работники не являются членами комиссии

Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в… …..приказываю: 1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе: Председатель комиссии….. Члены комисии: ….. ….. ….. Материально-ответственные работники: ….. ….. 2. Комиссии провести расследование……до….. 3. Контроль исполнения…… Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?
Читать ответы (1)
Михаил Вячеславович
17.11.2016, 16:25

Обязанность работодателя уведомить работника о начале служебного расследования - статья ТК РФ

Обязан ли работодатель уведомить работника в письменной форме о начале проведения в отношение него служебного расследования. Какая статья ТК РФ регламентирует данный вопрос?
Читать ответы (1)
Людмила
22.12.2017, 11:30

Незаконное вынесение дисциплинарного взыскания - ознакомление с актом служебного расследования

Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?
Читать ответы (4)
Юлия Сргеевна
12.12.2015, 14:26

Внесение дисциплинарного взыскания на основании служебного расследования - нужно ли ознакомить работника с результатами?

На основании проведенного служебного расследования работнику вынесено дисциплинарное взыскание, должно ли руководство ознакомить с результатами расследования работника?
Читать ответы (1)
Галина
09.12.2009, 19:42

Необходимость ознакомления работников с Положением о порядке проведения служебного расследования и последствия

Обязаны ли работники отданные приказом для проведения служебного расследования и работники в отношении которых проводится служебное расследование ознакомиться с Положением о порядке проведения под роспись? Правомерно ли будет проведенное служебное расследование если на предприятии нет такого положения?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.03.2017, 13:20

Ознакомление работника с приказом о проведении служебного расследования - необходимость или достаточно уведомления?

Директором организации издан приказ о проведении служебного расследования в отношении работника. Необходимо ли работника ознакомить с этим приказом? Или достаточно сослаться на него в уведомлении о предоставлении объяснений.
Читать ответы (3)
Диана
23.09.2020, 09:15

Что делать с служебным расследованием, если работник уволился?

Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.
Читать ответы (7)
Диана
22.09.2020, 22:36

Увольнение работника во время проведения служебного расследования - что делать и как составить итоговый акт?

Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.
Читать ответы (1)