Трудовое право, прием на работу
Читайте также:- Печать на запись об увольнении
- Можно ли аннулировать записи о приеме и увольнении в трудовой книжке?
- При назначении пенсии не зачли 7 лет ссылаясь на отсутствие печати на записи при увольнении, хотя печать при приеме есть, т.е.
- В тудовой книжке стоит печать на записи о приеме на работу и на записи об увольнении. Тоесть две печати. Считается это правильным или нет.
- Имеет ли право пенсионный фонд не учесть стаж за период работы в этой организации за 1978 год?
- На записи об увольнении нет печати
- На сколько это правомерно?
- Мне работодатель поставил запись о приеме на работу без печати, теперь отказываться ставить запись об увольнении и печать, что мне делать?
- Допустимо наличие двух печатей в книжке (при приеме и увольнении)?
- Трудовая книжка.

Печать в трудовой о приеме на работу не стоит, а на увольнении есть. Надо ли ставить печать на прием. При оформлении пенсии.
Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Печать на запись об увольнении
Оформление на работу сделано на одной странице, а запись об увольнении на другой. Печать предприятия стоит на странице записи о приеме на работу. Надо ли и можно ли ставить еще печать на записи об увольнении?

Должны ставить печать где запись об увольнении, а не о приеме.

Можно ли аннулировать записи о приеме и увольнении в трудовой книжке?
Нужно ли при оформлении записи о приеме на работу в трудовой книжке ставить печать предприятия или ОК. Или печать ставится только при записи об увольнении? (Интересуют правила до 2004 г.)

Только при увольнении

И до 16 апреля 2003 года и помле, печачть в разделе "Сведения о работе" ставилась и ставиться только после записи об увольнении.
С уважением А.И. кузьмичев

При назначении пенсии не зачли 7 лет ссылаясь на отсутствие печати на записи при увольнении, хотя печать при приеме есть, т.е.
При назначении пенсии не зачли 7 лет ссылаясь на отсутствие печати на записи при увольнении, хотя печать при приеме есть, т.е. стоит одна печать сдвинутая на надпись о приеме. Потребовали дополнительно подтвердит стаж.

Запросите у работодателя копию приказа о вашем увольнении, чтобы подтвердить стаж работы у него. Или справку о периоде работы с указанием реквизитов приказов (распоряжений) о приеме и увольнении.


Это нормально. Некоторые работодатели заверяют обе записи одной печатью, некоторые заверяют каждую. И то и другое правильно.

Имеет ли право пенсионный фонд не учесть стаж за период работы в этой организации за 1978 год?
В трудовую книжку внесены записи по всем периодам сезонных работ с указанием номеров приказов на прием и увольнение. После каждой записи при увольнении стоит подпись руководителя и печать, но название предприятия стоит только вначале первой записи о приеме на работу. Имеет ли право пенсионный фонд не учесть стаж за период работы в этой организации за 1978 год?
Да, скорее всего так и будет. После получения решения ПФ об исключении данного периода работы можете подать в суд исковое заявление о признании решения недействительным и включении в общий страховой стаж указанного периода работы. К сожалению, некорректные записи в трудовой книжке - это не редкость и основание для исключения периодов работы. Судебная практика по подобным делам хорошая.

На записи об увольнении нет печати
В трудовой стоит печать на записи о приеме на работу, на записи об увольнении печати нет. Если я поставлю печать на запись об увольнении, то нужно ли удалить первую печать или это допустимо?


На сколько это правомерно?
В записи о приеме на работу мне поставили внутреннюю печать организации, которая вообще обычно не ставится. При увольнении запись сделана правильно и поставлена нужная печать. При начислении пенсии мне отказались учитывать этот срок, мотивируя тем, что в записи о приеме и увольнении стоят разные печати. На сколько это правомерно?

На самом деле неправомерно. Просто - само по себе нарушение работодателем установленных законом обязанностей, в том числе по правильному применению печатей в документе - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение, тем более это от работника никак не зависит.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Допустимо наличие двух печатей в книжке (при приеме и увольнении)?
Допустимо наличие двух печатей в книжке (при приеме и увольнении)? Я знаю, что только при записи об увольнении правильно ставить печать, но стоит две. Мне оформлять инвалидность надо, как быть 7

Елена, Вам нужно либо обратиться к работодателю (если существует предприятие) либо в суд.

Трудовая книжка.
При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать
Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.