Командир воинской части создает спорную ситуацию - проводники гражданского персонала вынуждены работать каждый день, несмотря на установленную норму рабочего времени. Но является ли справедливым деление рабочей

У меня такой вопрос. Я работаю в воинской части в г.мирный арх. обл.на железной дороге.. проводник-кондуктор. Офицеры, гражданские садятся в поезд и едут к месту службы. Рабочий у меня начинается в 7.30 утра. И заканчивается в 19.30.вместе со мной едет солдат срочной службы.. он занимается тем, что носит уголь и топит.. а я уборкой вагонов. Командир части сказал. Что поделит наши часы между солдатом и мной.. т.е получается, что я буду работать 12 часов. А ставить будут 6.площадка находится от города больше чем за 30 км. т.есть скажем так отработав 6 часов. Я не могу поехать или пойти домой так как это очень далеко от города и транспорта нет. командир сказал.. отдыхайте в вагоне эти 6 часов. Скажите пожалуйста правомерны ли его действия? Могут ли делиться часы гражданского с солдатом срочником? Спасибо.

Может ли жена командира воинской части работать гражданским персоналом в этой же воинской части.

Я нахожусь в должности командира роты, командир воинской части говорит писать рапорт командиром взвода, как правильно написать рапорт что я не согласен с должностью командира взвода, и предоставить мне равнозначную должность.

Работаю в сменах по 12 часов, по идее должен работать 2 дня через 2, но часто ставят смены 3 дня по 12 часов подряд потом 1 день выходной и опять смена 12 часов Правомерно ли это.

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Гражданин решил поступить на военную службу по контракту. Рядом с его местом жительства находилась войсковая часть, где имелось несколько вакантных воинских должностей. Гражданин обратился к командиру части с заявлением о назначении его на должность начальника отдела мобилизационной подготовки, которой соответствует воинское звание майора. Командир части пояснил гражданину, что, во-первых, ему следует обратиться в военный комиссариат по месту жительства, во-вторых, поскольку он является старшим лейтенантом запаса, он не вправе претендовать на воинскую должность, которой соответствует воинское звание майора, в-третьих, правом назначения на должность начальника обладает вышестоящий воинский начальник – командир соединения, и только с его согласия командир воинской части может заключить контракт с гражданином.

Я служил срочную службу в армии и сразу после срочной службы остался в воинской части по контракту вольнонаемным т.е. гражданским. Входит ли этот стаж т.е вольнонаемный в воинский стаж службы?

Работаю гражданским персоналом в МО РФ. График работы сменный с 10.00 до 10.00 следующего дня. В табеле учитывается 20 часов (10+10), 8 (2+6) из них ночных. Хочу устроится на вакантную, идентичную моей, инженерную должность в том же подразделении и заступать в дополнительные смены. Но тогда смены будут через сутки и не соблюдается положение приказа Минздрава, касательно отдыха между сменами (двойной продолжительности времени работы). Получается в неделю 3 смены через сутки + непрерывный отдых 48 часов. Командир согласен на совместительство, но как юридически подковать моё желание (согласие) на такой режим работы, ну а командиру и кадровику возможность перед инспекторами отчитаться.

Я, Гуськова Ольга борисовна работаю в воинской части гражданским персоналом по трудовой книжке на узле связи на воинской должности. Являюсь ли я госслужащим?

Я работаю уборщицей в школе на 1,3 ставки. В школе шестидневная рабочая неделя. Я хотела узнать, сколько часов я должна работать в неделю? Мне сказали что я должна работать 7.8 часов в день, а в субботу я работаю с 9.00 до 13.00 включительно, и в итоге у меня выходит 43 часа в неделю, так ли должно быть?