Вопросы о выплате премиальных, подоходном налоге и задолженности по оплате труда в соответствии с трудовым договором
По трудовому договору я получаю только оклад. А премиальные идут от сделанной работы. Мой директор говорит, что с премиальных тоже платит подоходный налог, хотя о том что я буду их получать нигде не сказано и не написано, договор на словах. Можно ли проверить платит он с них налог и если платит, то отчисления идут на меня? И еще пожалуйста: за последние работы он мне не заплатил ничего. Могу ли я по закону получить и оклад и премиальные? Заранее благодарен, спасибо.
1. Платится. Любое вознаграждение, выплачиваемое работнику, облагается НДФЛ, который работодатель, как налоговый агент, обязан удержать и перечислить в бюджет. Проверить можно, например, затребовав у работодателя справку 2-НДФЛ.
НК РФ.
"Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы
1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.
2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Указанные сведения представляются на магнитных носителях или с использованием средств телекоммуникаций в порядке, определяемом Министерством финансов Российской Федерации.
Налоговые органы направляют эти сведения налоговым органам по месту жительства физических лиц.
При этом не представляются сведения о выплаченных доходах индивидуальным предпринимателям за приобретенные у них товары, продукцию или выполненные работы (оказанные услуги) в том случае, если эти индивидуальные предприниматели предъявили налоговому агенту документы, подтверждающие их государственную регистрацию в качестве предпринимателей без образования юридического лица и постановку на учет в налоговых органах. При численности физических лиц, получивших доходы в налоговом периоде, до 10 человек налоговые агенты могут представлять такие сведения на бумажных носителях.
Налоговые органы в исключительных случаях с учетом специфики деятельности либо особенностей места нахождения организаций могут предоставлять отдельным организациям право представлять сведения о доходах физических лиц на бумажных носителях.
3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов".
2. Оклад - да. Премиальные - неизвестно. Если работодатель премии за выполненные работы проводил как разовые выплаты (не входящие в систему оплаты труда, действующую в организации), то можно и не доказать обязательность такой выплаты.
Спросить
По трудовому договору мой оклад 3000 руб., но моя работа сдельная и оклад я не получал ни разу. Получаю только премиальные, которые в договоре не оговорены. Дииректор он же бухгалтер он же и т.д.,говорит что оклад входит в премиальные, но я получаю ровно столько сколько сделал. Могу ли я по закону получить свой оклад за весь период работы? Как доказать что я его не получаю, ведь я нигде не расписываюсь. Подскажите пожалуйста как мне поступить?
Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?
Заранее спасибо!
Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?).
P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день?
Спасибо.
Я работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лешен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?
Что делать, если директор не выплачивает премиальные. Работаю на одном месте около 3-х лет, за это время несколько раз менялось название компании и руководители, но все они платили премиальные, а нынешний директор отказывается платить. Она не даёт прямого ответа. То говорит, нет возможности вам больше платить, то обещает выплатить, то говорит, что на нас были жалобы со стороны жильцов (я работаю консьержкой). Хотя ни какого документа не предоставляли нам на лишения премиальных. Спасибо, надеюсь на вашу консультацию.
После моего увольнения по собственному желанию мне был не выплачен расчет по зарплате. По трудовому договору я получаю оклад+премиальные. Если я подам иск в суд, будет ли у меня возможность отсудить премиальные, размер которых в моей зарплате больше в 7 раз, чем оклад?
В трудовом договоре указан только размер оклада. Премиальные превышают оклад в 3-4 раза. Платятся полностью официально. Премия напрямую зависит от вклада работника в прибыль предприятия, но положения о премировании сотрудников в организации нет. Может ли работодатель отказать в выплате премиальных, 13 зарплаты и пр. ссылаясь на отсутствие положения о премировании, хотя план был выполнен и в схожих ситуациях раньше премия выплачивалась?
В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза до 60000 и перевели на 0,5 ставки. Прежняя, зарплата была 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Прежде зарплата была 30000 рублей теперь 26000 рублей. В отношении премиальных в Трудовом договоре ничего не указано. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?
