Проблема неравномерного распределения дополнительных дежурств в компании - есть ли регламентированные правила?

Положены ли дополнительные сутки отдыха военнослужащему при несении боевого дежурства?

Подробности:

Нештатный узел связи на котором есть несколько постов, люди несут суточные дежурства за которые получают деньги, в связи с отпусками и больничными последнее время дежурят через сутки, те в месяц имеют по 15 дежурств. Правомерно ли взять дополнительные сутки отдыха к отпуску? Если да, то как посчитать?

Если военнослужащий ходит через сутки на боевое дежурство и ему после каждого дежурства предоставляют день отдыха не привлекая к исполнению служебных обязанностей (в день смены то есть) положены ли ему еще дополнительные сутки отдыха?

В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач БУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени.

Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.

Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки.

Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство?

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?

Я работаю в ЧОП, частным охранником 6 разряда. График сутки-двое. У меня два вопроса:

1.Должен ли график дежурств, составляемый каждый месяц, иметь печать и подпись директора ЧОПа?

2.Имеет ли право работодатель в приказном порядке (устно, не письменно), требовать выход на дополнительные смены посуточного дежурства? И в каком объёме по закону должна оплачиваться дополнительная суточная смена?

Я работаю в подразделении, где по штату положено 8 сотрудников. Нас-7 сотрудников, имеется 1 вакансия. Работа связана с суточным дежурством, в графике (сутки-трое). Из-за того, что не хватает одного сотрудника, приходится брать дополнительные сутки. Эти дополнительные сутки на нас раскидывает руководитель подразделения. Вопрос: существует ли какой-либо нормативный документ, который обязывает руководителя подразделения распределять дополнительные смены на сотрудников равномерно, или он может всю подработку отдать любимчику либо нагрузить по полной нелюбимчика?

Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?

Я военнослужащий по контракту. Раньше ходили в боевое дежурство сутки через двое. Сейчас сутки через сутки. Законно ли это? и какой приказ или закон есть, регламентирующих боевые дежурства и отдых? Нашёл приказ, где написано за трое суток дежурства два выходных. Но это не то. есть ли что-то ещё

Я я стаю на должности начальнким смены, хожу на оперативное дежурство, график сутки через трое иногда чаще, если кто то в отпуске или болеет, с 9 утра до 9 утра. Нам дают только один день отсыпной, хотя должен быть и ещё день выходной. Но нас заставляют ходить помимо дежурсть, ещё и каждый день на службу полный рабочий день, тоесть у нас нет выходных. Подскажите пожалуйста правильно ли это и есть ли приказ где сказано, что дежурная смена должна после дежурства иметь день отсыпной и день выходной.

В течении двух месяцев я нес службу в наряде через сутки а также в выходные и праздничные дни. Так как я служу в части постоянной готовности, могу ли я потребовать компенсацию финансово или дополнительным сутками (но как я понял дополнительными сутками не имеет смысла просить) как сделать финансовое возмещение если это возможно?

И еще вопрос порядок расчета дополнительных суток отдыха за боевое дежурство определяется фактическим нахождением на боевом дежурстве (ну т.е. Я с утра заступил на след день поменялся), Смысл такой у нас есть наряд начальник патруля на позиции боевого дежурства, который в дежурной смене считается начальником расчета соу. В Приказ на сутки на бд он идет как начальник расчета. Так вот так как дополнительными сутками компенсацию не обеспечат могу ли я требовать финансовую компенсацию и если да то как?