Работники принимаются на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки, о чем указывается в трудовом договоре, который они подписывают. Затем как обычно издается Приказ и приёме, вопрос: нужно ли делать отдельный приказ о введении режима неполного рабочего дня в организации согласно ст.74 ТК РФ, где указано, что вводиться неполный день может на срок не более шести месяцев. Ведь у нас сотрудники работают так и больше года - просто по трудовому договору на 0,5 ставки, без применения статьи 74 ТК РФ и без дополнительных уведомлений, приказов и т.п. о введении режима неполного дня каждые полгода? Спасибо.

Нет не нужен. Статья 74 ТК для других ситуаций. У вас просто работа не предусматривает полной занятости изначально, а ст. 74 говорит о переменах.

Необходимость введения отдельного приказа о неполном рабочем дне в организации

Возможность заключения бессрочного дополнительного соглашения о неполном рабочем дне между работником и работодателем

Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режим неполного рабочего времени. Имеется подпись работника. Сроки прекращения действия данного доп. соглашения к трудовому договору не указаны. Сам трудовой договор заключен на неопределенный срок. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Обязательно ли в данном случае применять статью 93 ТК РФ, то есть вводить неполный рабочий день только на основании письменного заявления работника? Или статью 74 ТК РФ, то есть на основании приказа о введении неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев? Вопрос: работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд

В организации уже третий год подряд вводится режим неполной рабочей недели (в каждый год по шесть месяцев). По закону такой режим может вводится до шести месяцев не более. Только в законе не указано, в календарном году или вообще единственный раз. Законны ли действия работодателя по введению режима неполного рабочего времени три года подряд по шесть месяцев, это уже носит регулярный характер?

Читать ответы (2)

Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?

Читать ответы (3)

Нужно ли работнику с неполным рабочим временем отдельный график работы, помимо трудового договора?

Если в трудовом договоре работника указан режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочего дня (4 часа в день), время начала и окончания работы, нужно ли еще для этого работника утверждать и вводить отдельный график работы - наравне с обычными графиками работы для остальных работников - или достаточно только заключить трудовой договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе на неполный рабочий день - право отказаться и последствия

А подскажите, директор специально сделала приказ на ставку 0,5 неполного рабочего дня до 24 января 2017 года, чтобы и товар весь распродать и компенсацию меньше выплатить. Вопрос, должна ли она выпустить доп соглашение к трудовому договору согласно приказу на перевод работника в неполный рабочий день?! Имею ли я право отказаться от него, доп соглашения, с новыми условиями? И что будет если я отказываюсь от новых условий?

Читать ответы (1)

Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

В организации вводится суммированный учёт рабочего. Работники ознакомлены с приказом о введении суммированного учёта рабочего времени за два месяца до даты введения (дата введения прописана в приказе) приказ от 01.09.2021, а дата ввода сурв прописана 1.01.2022 год. Такого уведомления достаточно или нужно ещё делать уведомления?

Читать ответы (2)

Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку

В организации планируется изменение режима рабочего времени: переход на семидневку. В результате выходной день воскресенье станет рабочим. Воскресенье как выходной день указан в Правилах ВТР, а в трудовом договоре указан только сменный характер работы без указания воскресенья как выходного дня. Требуется ли в данном случае доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

На предприятии ОАО вводят 6-часовой рабочий день без соглашения сторон - каковы правовые ограничения?

На предприятии формы "ОАО" в связи с тяжелым финансовым положением уже два года, без перерывов, ежемесячным приказом, без соглашения сторон, вводится 6-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, несмотря на Трудовой договор подписаный с предприятием, где отмечено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Правда в Трудовом договоре есть пункт о дополнительных условиях-"СОГЛАСНО КОЛДОГОВОРА ", где говорится о возможности изменения продолжительности рабочего времени. ВОПРОС? На какой максимальный срок допускается сокращение рабочего времени в течении одного года? С уважением, Евгений.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость введения отдельного приказа о неполном рабочем дне в организации

Саратов - онлайн услуги юристов