Последнее время на предприятии создается приказ о реструктуризации и работникам всего коллектива выдают уведомление. Потом вынуждают писать заявления якобы по собственному желанию на перевод с должности итр на рабочую сетку с уменьшением оклада но с сохранением общего заработка. Законно ли это.

Здравствуйте! Нет, это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.

Реструктуризация на предприятии - законность вынужденного перевода и сокращения оклада

Одна мать-одиночка отказывается перейти на рабочую специальность в организации при сокращении штатных должностей ИТР

В организации сокращаются штатные должности ИТР и вводятся штатные должности рабочих специальностей с сохранением такой же заработной платы (это делается исходя из законодательства по количеству ИТР и рабочих). Одна мать-одиночка отказываеся писать заявление о переводе на рабочую специальность.

Читать ответы (1)

Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?

Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие. Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию? Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?

Читать ответы (1)

Может ли коллектив отказаться писать заявления на согласие перевода, какие на это есть у коллектива права?

Предприниматель работникам объявил, что издал приказ о переводе на пол ставки минимальной оплаты труда, и при этом продолжительность рабочих часов не сокращает. Может ли коллектив отказаться писать заявления на согласие перевода, какие на это есть у коллектива права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перестанут ли сохранять оклад при смене должности по контракту в Росгвардии?

Служу по контракту в Росгвардии в связи с расформированием батальона предлагают нижестоящие должности с сохранением оклада. До какого времени будет сохранятся оклад? До окончании контракта 1 год. 5 разрядная сетка сержант. Предлагают 2 сетку рядовая должность.

Читать ответы (6)

Как действует временная администрация после отзыва лицензии у кредитной организации

У кредитной организации, в которой я работаю, отозвали лицензию. Временная администрация, назначенная ЦБ РФ,подала иск в Арбитражный суд о признании организации банкротом. Решения суда ещё нет. Работникам вручили уведомление о сокращении должности на основании приказа о сокращении численности и штата, в котором прописано, что в организации отсутствуют вакантные должности. На заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока с выплатой выходного пособия отвечают отказом. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. А сегодня издали приказ о переводе нас в вынужденный простой на 2/3 от оклада, а не от среднего месячного заработка. А у многих работников средний месячный заработок существенно выше оклада. Законны ли действия временной администрации?

Читать ответы (7)

Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал. Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать? После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Читать ответы (1)

Реструктуризация предприятия

При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.

Читать ответы (3)

Срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность по собственному желанию и корректность указания срока отработки

Какой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)? Насколько правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?

Читать ответы (1)

Незаконный перевод работника и возможность оспаривания увольнения и компенсации материальных затрат

Если перевод работника на другую работу внутри предприятия осуществился незаконно (не было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, а приказ о переводе и заявление работника есть) и в последствии 2 месяцев работник увольняется по собственному желанию с новой должности, Можно ли оспорить увольнение и компенсировать материальные затраты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реструктуризация на предприятии - законность вынужденного перевода и сокращения оклада

Брянск - онлайн услуги юристов